今天聊一聊大家比較感興趣的一個話題，做保險公司内勤能掙多少錢。确切的說，是人壽保險公司内勤能掙多少錢。

要說保險公司工作能掙多少錢，首先先了解一個概念：

保險公司（壽險）人員的基本構成

以我所在的壽險公司為例，員工構成其實非常簡單：外勤，銷售保險的，代理制合同；内勤，服務銷售隊伍的，勞動合同。

從全國宏觀角度看，保險公司目前營銷員數量已經大幅下降，截止2021年上半年數據，在冊登記的仍然超過770萬人，但是比去年年中971.2萬人減少了200萬人。

外勤也就是我們常說的保險營銷員，他們的收入不在我們今天讨論範疇。有時間專門拎出來單講。

保險公司内勤職工總數也是連續下降，2018年有124萬人，到了2020年末是119萬人，這其中還包括有簽訂合同的營銷員。如果隻是純内勤不涉及銷售崗位的話，這個人數會更低。

以我之前所在的公司數據來看，整體形勢也完全符合全國數據趨勢：外勤人力大量脫落，現在的外勤的人力不足高峰期的一半；内勤人力也是想方設法壓縮編制，變相裁員。

看下全國金融業工資

根據全國統計數據，2019年金融行業員工平均薪酬為31.6萬。

按照行業細分，券商所在的投資銀行業，平均工資最高，高達49.56萬。

銀行業，雖然平均工資不高，但也是超過行業均值的。

然而，保險業卻是金融業中，員工平均薪酬最低的，僅為21萬，落後行業平均水平近10萬元！

而這些數據，是平均數，作為普通内勤員工，絕大多數人都屬于被平均。

單位：萬元

保險公司高管的平均薪酬，是金融業中最高的！

而且，以高管平均薪酬/員工平均薪酬，代表貧富差距的話，保險業的貧富差距最大，高達17.16萬。

也就是說，保險業高管的薪酬，是員工的17倍之多~

小城市保險公司内勤究竟能掙多少錢

作為一個四線城市的三級壽險分支機構裡的普通内勤，我們的真實收入是遠遠達不到上表所說的行業平均水平的。

以我自己為例，在壽險行業已經做了10年，當時剛入職試用期的時候每個月到手工資大概是1800塊錢，轉正後是2200左右。因為時間離得較長，找不到具體數據，但是基本是這個金額沒錯了。

我在第一家公司幹的時間是最長的，6年半的時間。2018年初我辭職離開。

我2017年全年收入是70796元。這些收入包括工資、過年過節費、采暖降溫補貼等等。

其他沒有顯示的收入也就是公積金那點錢了。每個月單位和個人一共繳納大概是1500元左右。

所有工資公積金這些亂七八糟全部加起來一年下來不到10萬塊錢。

每個月到手三四千塊

這些收入中，還包含了我們每年最重要的一個收入項目——年終獎。

像我們這樣的四線城市，公司裡的三級機構，大部分的普通内勤每個月到手工資其實都很低，很多人都是指望年底這一筆年終獎來提高收入，而年終獎多少則很不穩定。

年終獎的獲取前提是我們所在的機構達成了總公司下達的各項任務目标，達成度越高，獎勵系數就越高。

具體每個人能拿到多少，這個金額也是不一樣的。

首先就是年終獎是根據你的基本工資倍數來獲得。比如同樣是5倍基本工資的年終獎，基本工資3000塊的和基本工資6000塊的就相差了15000元。

另一個根據就是你的年底考核排名，排名越靠前，拿到的年終獎倍數就越多。如果不幸被排到了最後那一批，基本也就和年終獎無緣了。

這就是一個普通内勤的真實收入情況，戰戰兢兢工作，小心翼翼不敢有半點馬虎，還要經常拍上級領導的馬屁，時不時還要表示表示，意思一下……不然，就等着考核排名到最後，半毛錢也沒有。

内勤辛辛苦苦一年，主要圖的就是年終獎能多一點，不然光靠那一點每個月的工資怎麼養家糊口？

可能有人覺得在四線城市，一年掙個小十萬也不錯了，但是這是我在這個行業幹了6年多時間的結果，而且還是在我個人績效不錯、公司任務達成度還很高的情況下才能達到這個水平。

更不要說幹這份工作經常熬夜加班打節點，各種會議培訓，天天追蹤指标人前賣笑。保險公司内勤與大廠的996員工相比，絲毫不遜色。

我有一年因為長時間的作息不規律，身體得不到鍛煉，一年不到的時間就漲了30多斤肉，身體和精神都有點萎靡。根本就沒有那種小城市生活，工作輕松，幸福感爆棚的感覺。

我想，這也是為什麼保險公司的内勤員工其實大多都不太認同自己的行業和工作。這樣的收入和氛圍很難讓人喜歡的起來吧。

但是相比較于這座城市裡的其他工作，這份工作收入已經是處于一個比較好的水平了。在2021年的今天，這裡的很多招聘工資都是1500到2000這個水平，還不交五險一金。

所以，這也是為什麼保險公司内勤一邊罵罵咧咧，一邊又老老實實上班的原因吧。

内勤如何提高收入

要想提高自己的收入，對内勤而言，最好的方式就是提高自己的職級，職級越高，收入也水漲船高。

但是，管理職的崗位數量畢竟是有限的，多少人拼了命，花了錢，也未必能升到那個位置。

對于保險人來講，百萬年薪是有，但卻是高管才能有的待遇。

對于大多數人來講，努力三十年，也未必能成為高管，年薪百萬最終也隻能是夢一場。

而且，近兩年雖然行業規模保持較快增長，但是，市場競争卻愈演愈烈，也有不少公司踩雷巨額虧損。所以，不少公司都是在嚴控成本，壓低費用。

普通内勤别說漲工資了，就是降工資也不敢大聲吱一聲。

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這就是目前保險公司的現實，公司的職工人數不斷縮減，内卷嚴重，薪酬沒有變化甚至變得更少，人人自危，大家都不知道明天的裁員大棒會不會揮到自己身上。如果離開了這個行業，又能去幹什麼呢？

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