本科生報考研究生就業困難?21世紀經濟報道記者 陳潔 實習生 何夏怡 廣州報道，現在小編就來說說關于本科生報考研究生就業困難?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

本科生報考研究生就業困難

21世紀經濟報道記者 陳潔 實習生 何夏怡 廣州報道

如今，考研一年比一年更“卷”了。

近日，2022年研究生考試開始陸續進行面試和調劑。據數據統計，2022年參加考研但無法“上岸”的人數超過300萬。盡管如此，2023年，或許有更多學子仍然要擠考研的“窄門”。

21世紀經濟報道記者了解到，很多讀研的學子，最大目的就是就業。找到一份“有編制的工作”，或者進入大企業工作，成為不少人的訴求。

一位廣州即将畢業的研三學生石濤（化名）表示，他本來想做學術研究，但讀研之後發現導師不管事。因此，他現在的目的就是用研究生學曆換一個高校的事業編制。“我研究生的同學，找工作也基本上是沖着編制去，公務員或者教師編制都行。”

大企業也成為一些研究生就業的重點方向。專業為生化工程的研三學子韓俊峰（化名）告訴21世紀經濟報道，他第一個目标是找生物制藥類大廠的項目管理崗。“我覺得這樣比較好積累資源，一線城市的話，期待每月起步薪水在1萬-1.2萬元之間。”

研究生們對自己的工作充滿期待，但21世紀經濟報道采訪一些企業HR的時候，一些企業原本更看重研究生和本科學曆的差别，後來則更看重畢業學校。“因為我發現研究生相比本科，對薪水要求更高，對崗位的性質要求更高，很多時候不容易匹配，反而是本科生更踏實。”一位民營大型企業HR表示。

研究生的就業優勢

據教育部的數據，參加考研的學生數量一年多過一年。其中，2022年全國碩士研究生招生考試，有457萬人報考，比2021年增長80萬人。

中國教育在線發布《2022年全國研究生招生調查報告》顯示，一些人口大省研究生報名人數增幅較大，比如2022年山東省碩士研究生報名人數41萬人，較2021年增加了6.2萬人，增幅為17.8%。2022年四川省碩士研究生報名人數為26.5萬人，較2021年增加了4萬餘人，增幅為22%。2022年河南省碩士研究生報名人數為37.9萬人，較2021年增加了7.7萬人，增幅為25.5%。

新東方大學生學習與發展中心發布的《新東方2023考研報告》提出，預計2023考研報名将超過520萬人。如果按照這個數據預計，和2022年457萬全國碩士研究生報名人數相比，2023年考研人數将繼續上升接近14%。

記者采訪了參加2022年考研的學子，發現一些人考研的原因是期待能夠從事和學術相關的工作。

張沐（化名）就是如此，她告訴21世紀經濟報道，她喜歡曆史，希望從事教育或者機構研究院的工作。另外，張沐的本科院校不強，她也很期待通過考研來增加學曆優勢。“就我現在這個學曆，回老家隻能在複讀高中當老師。”

不過，張沐的很多同學讀研的目的就是可以在找工作上更好“議價”。“他們也沒啥做學術的想法，但哪怕是高中老師，要求學曆為研究生也是一個大趨勢，一些一線城市甚至要博士。”

石濤說，高校事業編的崗位要求較高，“行政崗、輔導員崗、教務崗，都是研究生起步。我老家湖南的高校，崗位不限專業，競争壓力非常大。有些高校要求985、211，同一崗位，更傾向師範類院校的研究生，我優勢不夠。”

上述《2022年全國研究生招生調查報告》指出，近六成考生因就業困難，想增強就業競争力而選擇考研。

那麼，相比本科，研究生的就業優勢在哪裡？和本科生相比，一些找工作的學子發現，研究生能夠更快進入核心崗位。

韓俊峰指出，生物制藥類大廠的項目管理崗，作内容是對接客戶和技術部，進行數據彙總，需要把握一整套實驗流程。“本科生要進大廠都從助理開始幹，應屆碩士一般就是‘正規軍’了。”

除了一些崗位不對本科生“開放”之外，底薪差異也是原因之一。

本科畢業後的暑假，石濤去了深圳的一電商公司實習。同期實習生裡，有一個研究生和石濤做同一崗位，但二人的底薪至少相差1500元。此外，在找工作的過程中，石濤所在專業群中常分享招聘信息，他留意到，一些企業的同一招聘崗位，研究生和本科生的年薪相差約4-6萬元。

智聯招聘發布的2022一季度《中國企業招聘薪酬報告》，全國平均招聘薪酬10014元/月。其中，一季度博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。本科學曆要求的月薪為13423元，環比下降1.8%。而一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學曆對薪酬的要求也提升4.5%。

崗位如何更匹配？

很多找工作的研究生們表示自己有“就業焦慮”，不缺乏就業的渠道和崗位，但“滿意的崗位”仍然不多。

21世紀經濟報道記者采訪後了解到，“有編制”成為不少研究生的需求。

“我曾經去企業實習，但覺得實習的崗位技術含量太低，也缺乏成就感。我們現在找工作都是沖着編制去的，基本上在廣州這邊，有編制的工作，年薪至少在18-20萬元。如果低于這個數字，我都不會考慮。”石濤表示，研究生同學中，本科應屆畢業就考上研究生的不多，有不少是考了好幾年才“上岸”，年齡最大的已經39歲。“大家都不小了，都期待進入職場後，能夠從體制内開始。”

同時，研究生也更青睐大城市。根據智聯招聘發布的《中國城市人才吸引力排名：2021》，流動人才中57%為本科及以上學曆，明顯高于求職總體的49%；2020年應屆生、碩士及以上人才将簡曆投向北上廣深的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%。

但是，由于學校、專業的限制，一些研究生也發現自己在找工作上存在限制。

“我感覺我這個方向（外國語言學及應用語言學）不太好找工作，遠不如文學專業和翻譯專業。我們學校綜合實力确實不如一些211、985，研究生畢業進高校科研崗很難，考公因為學科代碼的限制，很多崗位不能報。”石濤表示。

一方面是研究生的就業出路和薪酬明顯高于本科生，另一方面，一些企業發現自己開不出研究生們需要的“價碼”。

“一般來說，學曆上，我們是要求本科以上，當然有研究生學曆會更好。但是我們現在看重院校，更勝于研究生學曆。公司現在統招要求本科以上，最好是985、211大學學生，如果沒有的話也一定要重點本科。”上述民企HR表示，院校背景是招聘考慮的重要條件。

上述HR指出，原來他們會根據學曆來劃分薪資，但是現在則直接拿雙一流和普通院校劃分薪酬的差别。“現在市場上越來越多研究生學曆，很多學生通過讀研究生來緩沖自己進入就業市場的壓力，增強自己的競争力。但我發現，招聘一定要匹配，包括專業、薪資、年齡、居住地、就業期待、學習成績等。”

她指出，通過招聘後發現，研究生有學曆高的優勢，但本科生的優勢也不少。“研究生和本科生的第一區别是對就業的期望值會不一樣，研究生肯定要求更高的薪資。其次，很多研究生不願意一進來先做打雜的崗位，希望能在總部或者核心崗位工作，我們發現本科生反而更踏實一些。”

因此，她所在的公司，研究生和本科生的薪酬差距不大，僅有500-1000元，他們也不會專門要求研究生學曆，反而更喜歡本科畢業院校更好的學生。“除非核心研發崗位或寫明要研究生的崗位，用人單位未必會對學曆要求‘一刀切’，相關實習經曆也是校招和社招考慮的重要條件。”

上述HR建議，即使沒有高學曆，同學們也完全可以通過有相匹配的實習經曆或是在校經曆，抵消在學曆上的不足。該企業招聘有2到3輪的面試，其實會暴露很多問題。HR也會發現應聘者除簡曆、學曆外的優點，比如是否積極、熱愛這個行業和崗位等。

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