成都市公共就業服務?原标題：就業服務更快速精準“2021年上半年，因身體原因，我從一家機械廠辭職想換工作快50歲的我想找到合适的崗位并不容易，最大的難點在于‘沒渠道’随後，社區推薦我到成都市武侯區人力資源市場，工作人員在了解我的訴求後，不到一個月便幫我解決了難題”現就職于四川惠民泰科技有限公司的李玉成說，所謂“渠道”是求職者希望個人價值與崗位訴求能精準對接，“去年10月份，我入職現在的公司，每天工作8小時，月工資4000多元，很滿意”，我來為大家科普一下關于成都市公共就業服務?以下内容希望對你有幫助!

成都市公共就業服務

原标題：就業服務更快速精準

“2021年上半年，因身體原因，我從一家機械廠辭職想換工作。快50歲的我想找到合适的崗位并不容易，最大的難點在于‘沒渠道’。随後，社區推薦我到成都市武侯區人力資源市場，工作人員在了解我的訴求後，不到一個月便幫我解決了難題。”現就職于四川惠民泰科技有限公司的李玉成說，所謂“渠道”是求職者希望個人價值與崗位訴求能精準對接，“去年10月份，我入職現在的公司，每天工作8小時，月工資4000多元，很滿意。”

事實上，武侯區人力資源市場能在短時間内為李玉成解決求職難題，得益于武侯區穩就業“三單共建”做法之一，建立企業“需求訂單”。通過将求職市場信息與企業需求精準對接，武侯區人力和資源社會保障局建立了1000餘個企業“需求訂單”，包含5000餘個工作崗位需求。

除了建立企業“需求訂單”，武侯區還建立了“政策清單”，精準投送減負穩崗擴就業各項政策，實現就業服務從“人找政策”到“政策找人”的轉型升級；建立了“快辦清單”，将企業群衆高頻辦理的14項就業業務納入統籌管理，實現業務辦理從“多條線”到“一單清”的“快辦”服務模式。

一邊是政策給力，為企業及求職者提供精準服務，一邊是企業給力，不斷拓寬就業渠道。

“公司員工留用率近年來維持在較高水準，平均廠齡達11.2年。”成都彩虹集團副總經理兼黨委常務副書記徐思國告訴記者，作為家用柔性電熱取暖器具和衛生殺蟲産品行業的民營企業，在40餘年的發展中，人才始終是企業最寶貴的财富。2021年，彩虹集團實現年産值14.1億元，利潤1.3億元，保持了行業領先地位。

徐思國說，近年來，成都彩虹集團通過積極開發綠化、保潔等基礎性崗位，共吸納就業困難人員100餘人，申領困難人員就業補貼198.5萬元，既降低了企業用工成本，又為就業困難人員提供了就業機會。“我們公司還是武侯區高校畢業生見習基地，通過企業自招和政府搭建的公共就業平台，共計招用大專及以上學曆高校畢業生492人，申領高校畢業生就業補貼5萬餘元。”徐思國說。

為提升穩崗政策效能，助力企業發展，武侯區還着力為企業減負纾困，确保各類補貼發放到位。2018年至2021年，彩虹集團享受到一般企業穩崗補貼共計77.5萬元，就業獎補資金107.75萬元。2021年以來，武侯區還有4萬餘家企業享受到穩崗返還、社保補貼、崗位補貼等各類就業惠企補貼2.68億元，企業繳費負擔及用工成本進一步降低。

2022年，武侯區計劃完成新增就業不少于1.57萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以内。（鐘華林 劉 暢）

來源： 中國經濟網

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