區塊鍊賽道火熱，各方勢力虎視眈眈。不管是BAT等傳統互聯網巨頭，還是歐科雲鍊等行業原生軍，都在積極拓展自己的區塊鍊版圖。

然而，制約他們的是同一個問題——人才緊缺。據國際權威咨詢機構Gartner預測，伴随區塊鍊技術的發展，未來5年中國區塊鍊人才缺口将達75萬以上。這意味着，如果不加大區塊鍊人才培養力度，未來區塊鍊産業發展将面臨人力不足的困境。

巨頭們顯然不會坐以待斃。以阿裡旗下螞蟻集團為例，該集團正面向全球高校設立X合作計劃，加大招募和培養區塊鍊核心技術人才。區塊鍊行業原生企業歐科雲鍊則推出“鲲鵬計劃”，拟3年培育1000 區塊鍊精英。

種種迹象表明，企業正成為區塊鍊人才培養的重要主體，而這也成為我國區塊鍊産業快速發展的一個重要縮影。

巨頭的“搶人大戰”

BAT，中國三大互聯網巨頭，如今卻是區塊鍊用人大戶。

以阿裡為例，登錄該集團招聘官網，搜索“區塊鍊”關鍵詞，一共可以彈出10頁職位列表，共計93個相關崗位，遍布北京、上海、杭州等多個城市。

來源：阿裡巴巴集團官網

值得注意的是，這些崗位的發布時間并不久，最早也不過今年6月29日，而自7月以來，阿裡幾乎每天都有新的區塊鍊相關崗位釋放。

阿裡密集招人的同時，百度和騰訊也沒閑着。在公開渠道上，這兩大互聯網巨頭也在招募多個區塊鍊崗位，包括區塊鍊工程師、區塊鍊産品經理等。

為了吸引人才，巨頭們拿出了足夠的誠意。以百度為例，該公司正在招聘的可信計算架構師月薪最高可達6萬元。不僅如此，所有崗位的顯示頁均标有“15薪”、“股票期權”等字樣。

互聯網巨頭密集招人背後，一方面是為了積極響應國家的區塊鍊發展戰略，另一方面則是拓展自己的業務邊界，畢竟傳統互聯網産業已是紅海一片。

但在人才招聘方面，巨頭們還要跟一衆區塊鍊原生軍競争。

以歐科雲鍊為例，該集團由我國區塊鍊行業領軍人物徐明星創辦，自2013年以來便專注于區塊鍊技術的研發和商用，現已發展為全球化的大型區塊鍊技術與服務提供商。今年5月，歐科雲鍊發布“鲲鵬計劃”，年内釋放數百崗位，其中超六成為區塊鍊技術研究、應用落地等相關崗位，同步開放社招、校招渠道。

相比于BAT等互聯網巨頭，區塊鍊原生軍在知名度、資金實力等方面固然處于下風，但在行業内的影響力卻不容小觑，因為他們已經憑借多年的積累構建起穩固的護城河。

這從區塊鍊原生軍的招聘成績單便可窺見一斑。近期，歐科雲鍊獲央視報道，該集團人力資源總監透露，上半年引入各類區塊鍊人才近300名，較去年同期增長30％，其中包括近百名通過校招吸納的應屆畢業生。

不得不說，一場由互聯網巨頭與區塊鍊原生軍主導的“搶人大戰”正在上演。

區塊鍊專業人才“一将難求”

用人單位求賢若渴，區塊鍊人才已然迎來最好的時代。

獵聘網統計數據顯示，對比2018年和2019年區塊鍊招聘情況可以看到，千人以上大企業招聘需求占比由2018年的17.9％增加至2019年的24.5％，大企業區塊鍊人才的需求占比有所上漲，這個數據今年還在繼續提升。

事實确實如此。根據拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鍊行業人才需求增幅達67％，為新基建相關行業最高。

來源：拉勾大數據研究院

報告同時指出，新基建人才平均薪酬為每月17895元，區塊鍊行業薪水則超過這一平均值——區塊鍊專業人才正成為就業市場的“香饽饽”。

然而據《光明日報》報道，由于區塊鍊從業人員的稀缺性，自從今年區塊鍊被納入新基建範疇後，區塊鍊技術人才“一将難求”。

《光明日報》援引從業者觀點指出，區塊鍊行業仍處在相對早期的起步階段，目前在國内外的大學裡幾乎都沒有單獨設置針對區塊鍊行業的學科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。

概括而言，當前區塊鍊人才培養節奏滞後于産業發展速度。如果不盡快采取行動，區塊鍊人才供需不匹配的情況将愈發嚴重。據國際權威咨詢機構Gartner預測，随着區塊鍊技術的發展，中國區塊鍊人才缺口将達75萬以上。

事實上，國家在政策層面正在持續發力，比如人社部增設兩個區塊鍊新興職業，衆多地方政府則出台區塊鍊專項政策，明确區塊鍊人才引進及培養計劃。

衆多高校也在積極行動。據互鍊脈搏、獵聘聯合發布的《2020年中國區塊鍊人才發展研究報告》顯示，全國已有33所高校開設區塊鍊課程，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學等知名學府。

值得注意的是，成都信息工程大學于今年開設全國首個區塊鍊本科專業。不過，該專業僅計劃招生150-200名，而這批真正意義上的科班生要到2024年才能畢業。

對于用人單位而言，不管是BAT等互聯網巨頭，還是歐科雲鍊等區塊鍊原生軍，如果隻是原地等待，即使開出再高的工資，短期内仍可能面臨無人可用的窘境。

企業漸成人才培養新主體

區塊鍊人才供不應求，巨頭們顯然不會置身事外。

公開報道顯示，百度、阿裡、歐科雲鍊等用人單位在廣泛吸納人才的同時，均已加入人才培養大軍，憑借資源優勢幫助更多的“區塊鍊新職人”出道。

先來看看百度。這家老牌巨頭從在校教育、社會培育、主辦賽事3個層面發力，包括推出超級鍊實訓室、百度超級鍊學院等，培養具備理論知識與實踐經驗的複合型人才。

與此同時，百度超級鍊還組織各類區塊鍊開發大賽，不僅讓廣大開發者擁有良好的"試手"機會，也在推動區塊鍊技術的落地實踐與人才挖掘。

再來看看阿裡。從公開渠道的招聘信息看，阿裡的區塊鍊人才需求量是最大的。為了加大招募和培養區塊鍊核心技術人才，阿裡旗下螞蟻集團于今年7月面向全球高校推出X合作計劃。

據了解，該計劃将面向未來20年成立技術團隊，圍繞區塊鍊的核心技術如分布式賬本、非對稱加密、共識機制等投入研發。目前，上海交通大學、麻省理工學院、華東師範大學、中山大學等國内外知名高校已經加入該計劃。

不同于百度和阿裡，騰訊近期并未推出區塊鍊人才培養方面的重大計劃，但從公開報道中可以推測，騰訊在區塊鍊人才的内部培養方面由來已久。

原騰訊區塊鍊業務總經理蔡弋戈在接受《中國企業家》采訪時表示，技術人才基本都是騰訊内部轉化過來的，因為區塊鍊行業本來就很新，沒有幾個人做過區塊鍊。“就像當年移動網絡的到來一樣，你要招做安卓、iOS開發的很難，我們都是自己培養。”

互聯網巨頭在人才培養方面積極發力的同時，區塊鍊行業原生軍也不甘示弱。今年5月，歐科雲鍊在其“鲲鵬計劃中”明确提出，将從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，全面助力區塊鍊産業人才發展，拟3年内培養1000 區塊鍊領域精英。

人才培養方面，該将設專項資金，專門投入于區塊鍊潛在人才培養。今後還将持續強化與院校、科研機構等合作，實現人才更精準對接，探索中國區塊鍊人才培養與技術應用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央視記者圍繞新增設的兩個區塊鍊職業實地到訪歐科雲鍊，全面了解該集團的人才發展戰略，引起衆多主流媒體的跟蹤報道。

由此可見，區塊鍊原生軍在人才培養方面并不遜色于家大業大的互聯網巨頭，各方的思路也基本一緻，一是加強内部人才培養。二是吸納外部優秀人才，三是尋求與高校、科研機構的合作，探索聯合培養模式。

短期來看，用人單位的這些嘗試無疑将彌補高校教育的短闆；長期來看，包括政府、企業、高校在内的衆多主體，都将成為區塊鍊人才培養中必不可少的一環。

結語

今年4月，騰訊官方正式發布《産業區塊鍊》一書。馬化騰在序言中指出，今天的區塊鍊有望從“比特币”的光環中走出，遠離狂熱的炒作，從腳踏實地的谷底起步，開始攀爬産業互聯網的長坡。

這恰恰是當前區塊鍊産業發展的真實寫照。區塊鍊自去年10月上升為國家戰略以來，越來越多的扶持政策出台，全國區塊鍊産業迎來難得的發展機遇，技術創新與落地應用成為主流。

在此背景下，區塊鍊專業人才變得供不應求。以BAT為代表的互聯網巨頭，以及歐科雲鍊等區塊鍊原生企業，憑借自身優勢助力産業人才培養，不僅能夠緩解當前人才緊缺的狀況，也給行業做出了表率，成為攀爬産業互聯網長坡中的生力軍。

未來，期待在政府、企業、高校等多方的共同努力下，将我國真正打造成為區塊鍊人才強國，占據全球區塊鍊産業發展的制高點。

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