人勤春來早，開年用工忙。虎年春節悄然而過，“打工人”們相繼開啟新一年的忙碌。俗話說，一年之計在于春，開年本就是招工熱季，在長春市，各用工市場也逐漸回溫，新一輪的“招工潮”正式上演。今年長春市的用工情況怎麼樣？“用工荒”現象存在嗎？有沒有新變化？近日，記者走近用工市場、招聘企業一探究竟。

“花式招人”緩解“用工荒”

長春市人才市場的大型綜合性招聘會上，一家互聯網平台運營公司正在招才納賢。馬賀 攝

春節假期過後，長春市各城區開始啟動大大小小的招聘會，為求職者和用工企業提供平台，為了緩解開年後的“用工荒”，各企業使出了各種“花招”吸引求職者，現場十分熱鬧。

長春市人才市場每周二、四、六舉辦招聘會，招工企業早早就來到現場，簽到并填寫招聘信息。馬賀 攝

“春節過後，公司接了幾筆大單，想如期完成生産任務就得搶時間，現在最缺的就是工人和銷售人員，尤其是有專業技術的人。”長春一家主營汽車飾件系統的公司展位前，前來咨詢崗位信息的求職者絡繹不絕，招聘人員告訴記者，此前已經通過線上招聘，招“兵”近半數了。“這次招聘會的專業性更強，我們希望能在這裡招到更多的工程師和技工，還有招聘有相關經驗的銷售代表和管理崗位。”他說，為了增加吸引力，公司今年提高了崗位的薪資水平，汽車系統的工程師等高級技術崗位月薪幾乎都在6000元以上，技術總監等高級管理崗位月薪達到1.5萬元左右。

在長春市人才服務中心組織的一場招聘會上，記者注意到，每家招聘單位展位前都擠滿了前來應聘和咨詢的求職者，半數以上的崗位要求求職者具有本科及以上學曆，除了汽車産業外，生物醫藥行業也是本次招聘會招工與求職的熱門。一位藥企的招聘人員表示，近年來，生物醫藥産業發展迅猛，對人才需求不斷加大，相關專業的大學生就業率非常高，普通的技術人員、項目研究員、醫藥制劑研究員等初級崗位月薪在4000元到1萬元不等，投遞簡曆的求職者很多，還有不少現場就達成意向、簽了合同的。

在長春市人才市場舉辦的大型綜合性招聘會上，最受求職者和企業關注的是長春市的人才政策，諸如人才公寓、就業見習、創業幫扶等政策内容更是多次被咨詢。長春理工大學文學院往屆畢業生張佳慧說：“我前年畢業後去了江西那邊工作，因為疫情原因，今年打算不遠走了，就留在家鄉就業，所以年後參加了兩次大型招聘會，每次都會更注意留心市裡的就業政策、企業的發展前景和薪資待遇。”從事計算機軟件設計開發工作的喬斌老家在四平市，因為疫情原因原來就職的公司計劃停工停産，再加上他原本就有換工作的打算，所以今年他也來到了長春尋找合适的機會、合心的工作。“我前些天參加了人社部門組織的網絡招聘會，線上200多家企業什麼崗位都有，我投了幾份簡曆，約好去面試。這幾天正好長春這裡還有幾場大型招聘會，我打算多過來看看，找一份工資高點的工作。”喬斌認為，自己有過相關工作經驗，有技術有能力，所以不着急定下來，可以多看看再說。他說：“不管是找工作還是企業招員工，都是一個互相選擇、雙向奔赴的一個過程。福利好、待遇好的公司希望招到優秀人才，而我有能力，也不願意在小企業裡混日子，自然要找一個能同頻共振的企業。”

安達街旁，早上9時，一位招聘者正在闆子上寫招工的崗位信息。馬賀 攝

一位網絡招聘中介的工作人員正在給求職者們演示如何用手機登錄招聘網站、浏覽招工信息。馬賀 攝

在長春市安達街上，每逢長春市人才市場開市，馬路對面的路口便也開始熱鬧起來，招工的人早早的來到這裡貼招工海報、舉着牌子招人，求職者們一般在看完對面長春市人才市場的招聘信息後也會上這裡逛逛、看看。在這裡招聘的大多是中介及家政服務、加工工廠、建築與工程、教育培訓、互聯網、金融（保險）、汽車配件設計應用等行業，崗位要求相對較低，所以求職者也不少。

“這兩年都是招工的人多，找工作的人也多，但達成意向完成招聘任務的人少，尤其每年春節後都是企業用工高峰，20多個崗位能招到一多半人就很好了，而且能招到人不代表就一定能留住人，往年也有在入職後一兩個月就辭職的。”一家位于高新區的藥企的招聘人員說，為了提高招工成功率，現在不少公司除了現場招聘外，都會使用網絡招聘、直播帶崗、微信送崗等 “花式招聘”手段，線上招聘次數大幅增加，他們公司甚至常年把招工信息挂在網上，希望能夠多招一些員工。

在臨河街上，不少返城農民工挂起了牌子等活。吳茗 攝

在走訪中記者了解到，企業對人才尤其是有專業技能的人才需求依然旺盛，對于緊缺急需人才，對薪資待遇、專業對口度等方面相對放開了标準；而求職者方面，則對企業的發展前景、工作環境和待遇問題更為關心。從春節後到三月末，長春市人社部門将舉辦大型綜合性招聘會、“1 6”産業鍊企業專場招聘會和長春市促進高校畢業生留長就業創業服務專場共計18場現場招聘活動，為企業補充就業崗位，為高校畢業生和社會各類求職者解決就業問題；求職者可以關注相關網站、抖音、微信等網絡平台留意推薦的就業崗位。

在安達街旁，一個個招工信息被貼在街邊商鋪的玻璃窗上，供求職者參考浏覽。馬賀 攝

家政服務仍有“缺口”

春節已過，不少務工人員陸續返程上崗，與此同時，有用人需求的雇主也紛紛開始找尋合适的人選。“我今天來是想找個保姆，幫我帶孫女。”在長春市喜順家政公司，今年62歲的吳女士正在和經理講明自己的需求。“我想要歲數别太大的，最好40多歲，50出頭也能接受，55歲以上我就不太想要了。得會做飯，尤其得會做孩子的營養餐，幹活得麻利，最好是24小時能住我家，我主要帶孩子，她做飯做家務就行。如果實在沒有24小時的，那就白班，做中午、晚上兩頓飯也行。”

吳女士表示，自己家本來有一位保姆，但是春節前由于保姆家中老人突然生病所以辭職回家照顧老人了，這讓吳女士一家人措手不及。“孩子們白天要上班，我和老伴還不太會做飯，保姆一走我們飯都不能按時吃了。本來我當時就要再雇個人，但是家政公司經理和我說，找活的基本都回家過年了，讓我等年後，我今天這不就來了，如果合适我直接就領回家。”

據喜順家政公司經理湯先生介紹，像吳女士這種着急雇人的還有不少，常常是一個保姆好幾家人想要，尤其是有經驗、會哄孩子、會做飯的保姆更加搶手。“現在雇主的要求也越來越精細化，不止要求保姆的經驗和能力，還對年齡、文化水平、是否會早教、是否會做輔食等有了更細緻的要求。綜合能力強、會的比較多的保姆很快就能找到工作，不少人排隊等着要，很多雇主都是甯願花錢多一點也想找到可心的。”

長春市人才市場三樓的招聘現場，求職者和企業紛紛向工作人員咨詢就、創業相關政策。馬賀 攝

在家政公司，記者了解到，目前“一老一小”的護理人員仍面臨明顯短缺，尤其是半自理或不能自理老人的居家護理人員，更是十分緊缺。

“現在我們也面臨一個比較為難的情況，很多人都不願意照顧老人，更願意照顧孩子，因為照顧小孩工資能高一些，而且不少阿姨都說同樣是照顧人，照顧孩子自己心情也跟着好，但是如果照顧老人就不一樣了，也是一樣的辛苦，很多老人生病之後脾氣不好，時間長了自己心情也跟着受影響，覺得工作幹着特别累。”湯先生表示，雖然現在用工缺口大，出來找工作的人也不少，但是雙方都有各自的要求和心理預期，想真正讓雙方都滿意還是不容易的。

除此之外，雇主要求多、給的待遇也不高；保姆能力不足、眼高手低的情況也并不少見。“有的雇主要求太高，但是又不肯提高薪酬。說是讓保姆做家務不用帶孩子，但是真正上崗之後讓保姆又做家務又帶孩子的我也遇到過很多次。還有不讓保姆在合同中寫明法定節假日休息，又不肯給三倍工資的，這樣就很難找到合适的保姆。”湯先生說道，“還有一些來找工作的阿姨，看别的保姆幹得好自己也想試試，但是一點經驗也沒有，年齡又大，沒接受過相關培訓，還不想吃苦，想要高薪酬，這是根本不可能的。所以作為家政公司我們雖然手握兩方資源，也在不停地積極溝通，但是能雙方認可最終成功簽合同的并不多，有時一兩天都簽不上一份合同。”

長春人才市場專場招聘會，求職者現場登記 韓玉紅 攝

學曆門檻有所降低

2月22日，由長春市人才服務中心和長春新區人力資源和社會保障局聯合主辦的“六城聯動”助力“七大産業”發展專場招聘會在長春人才市場舉行。這是長春市人社局開展的“人才服務寒假‘直通車’系列活動”節後的首場大型招聘會。汽車裝備制造、光電信息、農産品加工、科技創新類企業120餘家，為求職者提供了1500餘個崗位，人才需求總數達2100餘人，專科以下及無學曆要求占到了45.2%。

應屆畢業生劉同學學的是食品專業，“聽說家鄉食品、農産品這兩年的發展機會特别多，所以我就想留在長春工作。”一位返鄉求職者也抱着試試看的心态來到人才市場：“前段時間在濟南工作，辭職之後過來看看，因為離家太遠了，還是回長春市發展好。”汽車、光電等行業的良好發展前景，吸引了不少年輕人從外地返鄉工作。

長春人才市場專場招聘會上，各種花式招聘吸引求職者 韓玉紅 攝

在各企業紛紛打出的招聘條件中，一些企業對學曆門檻有所降低，這讓不少學曆不高的求職者拍手叫好。董先生是技校畢業的，在南方從事化工生産工作7年。在中科應化（長春）科技有限公司的招聘條件中，雖然在化工生産操作工的崗位需求上标注了“大專以上學曆”，但“有化工生産經驗者可放寬條件”的字樣還是讓董先生大膽與招聘負責人開口談了談。沒想到他憑借豐富的經驗，特别是擅長中試車間操作且可以維護設備的技術，令雙方當場達成初步意向。

長春凱普醫學檢驗實驗室有限公司在招聘的6個崗位中，僅有實驗室主任一職要求本科學曆，其他均隻需大專即可。為了吸引人才，還打出了股權激勵的待遇。長春榮德光學有限公司的機械工程師崗位對學曆、年齡均未提出條件，“有能力者來”讓求職者大膽上前暢談。

求職者正在向一家建材公司的招聘人員咨詢崗位事宜。馬賀 攝

長春彙維科技股份有限公司的現場調試工程師、校圖員、電氣安裝工程師崗位均接受大專學曆，最高可以拿到7000元工資。延吉人楊梓鑫是應屆大專畢業生，遞交簡曆後，通過與企業項目部負責人高女士談話後，不僅獲得了第二天面試的機會，企業承諾可提供宿舍，更讓楊梓鑫感到心裡很踏實。高女士說：“以前企業都是非本科畢業生不招，現在我們正在打破學曆門檻，将真正的人才納入企業發展‘血液循環’中。”不過為了吸引高水平人才，該企業對高學曆且經驗豐富的人員也提供了更為客觀的待遇，例如高級機械工程師崗位，本科和碩士學曆分别為1.5萬元、2萬元工資待遇，而對于博士生還将提供不少于300萬元的研究經費。據統計，此次招聘會到場求職者1400多人，企業接收簡曆數800多份，意向成交率達30%。

吉林日報社出品

策劃：姜忠孝

作者：吉林日報全媒體記者 吳茗 馬賀 于悅 韓玉紅

編輯：馬賀

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