所謂勞動關系是指根據勞動法的規範，受勞動法的調整的特殊的一種勞務關系，是符合主體身份個人與用人單位之間存在的，按照用人單位的指令和管理從事用人單位業務組成部分的工作或者活動，雙方之間具有勞動法規定的法定權利權利義務關系。勞務關系是指，兩個平等民事主體之間，根據民法的規定，遵循意思自治的原則，構建的需方和供方之間的服務關系，被服務方依照約定支付報酬所産生的法律關系。
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兩者的區别在于：
一、是勞動關系比勞務關系更強調人身依附性，除了當事人之間債的關系外，還含有身份關系、社會關系，而勞務關系則是一種單純的債的關系，一種約定的合同之債。
二、勞動關系要求一方是符合勞動條件的勞動者，一方是合法的用工主體。而勞務關系可以存在與個體和個體之間，也可以存在于單位和單位之間。
三、是勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩定，而勞務關系當事人之間的關系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特征。
四、是勞動關系中，當事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關系，勞務關系的當事人之間則不存在上述關系，而是平等主體之間的合同關系。
五、各方的權利義務不同，勞動關系除了工資以外還要為其繳納社保，支付相應的福利待遇和勞動保護，而勞務關系隻需要支付勞務費用即可。
來源：網絡
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