按照我們的法律規定，社保繳費基數的确定方法是按照職工上年度12個月工資的平均額所确定的，包含了加班費各種獎金，但是像獨生子女補貼是不算的。
每個人的應發工資不同，所以确定了他們的繳費基數不一樣。
不過我們國家有規定，社保基數的範圍是在當地公布的社會平均工資的60%到300%之間浮動。如果我們的應發工資低于60%，那麼我們要按照60%基數繳費，保險的各項費用。如果高于300%，也隻能最高按照300%繳費。
其實60%的繳費基數不太合理，完全可以參照最低工資标準，否則會降低最低工資待遇的。
我們的最低工資是兩年一調，但是我們的社保繳費基數是一年一調，而且年年升高。這樣個人金額第二年會比第一年要高不少，扣完職工繳納的社保後，最低工資待遇就會降低。
比如說青島，2016年60%社保繳費基數是2735元，2017年是2946元，如果最低工資标準不變，相當于第二年的到手工資，低了22.1元。這還沒有算公積金。
不過好在青島市2017年将最低工資調整到了1810元，這些年來是保持每年增長一百元的速度，相對于社會平均工資增長10%的速度還是有點低。
另外，有一些單位違法按照最低繳費基數給職工繳費，不按照職工的實際工資。這種情況實際上是風險很大的，如果被勞動監察大隊查實，依據勞動監察條例，要按照瞞報工資金額的1到3倍進行，而且還不是省下社保費的倍數。
即使是靈活就業人員保險，他也是根據每一個人的經濟能力，分為不同的檔次的。
一般來說，青島市是按照60%、80%、100%的社會平均工資分為三檔。上海市是按照60%到300%自行選擇。
所以說，每一個人的繳費基數都可能是不同的。我們的社保待遇是多繳多得，長繳多得，隻要我們交的繳費基數高，退休的待遇也會高，還是有一部分人願意高繳費基數的。
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