我們都知道，求職簡曆就是“敲門磚”，如果簡曆上有着光鮮的履曆，例如知名企業的工作經曆等，大部分企業HR都會第一時間找到這份簡曆的求職候選人，邀請他來到企業就職。但是，這其中有些能力不錯的求職候選人，卻因為各種原因，例如學曆太低等因素達不到企業的要求，便編造了一系列謊言，僞造求職簡曆，渾水摸魚，以假亂真，從而提高面試的通過成功率，達到自己最終的目的。

或許一些職場打工人會同情這些簡曆造假的求職候選人，認為他們的能力沒問題，但由于各種因素，讓他們錯失了機會，認為現在的職場環境對他們不公平…但這并不代表他們就可以進行簡曆造假。部分簡曆造假的候選人可能是有能力的，但假的就是假的，如果這些造假者順利入職了新公司，那麼對其他講誠信的求職候選人而言就公平了嗎？如果你是企業HR或者企業高管，你希望招入的員工是誠實守信的還是謊話連篇的？想要真正做到公平公正，就必須要樹立職場誠信，杜絕簡曆造假行為。為了避免招入簡曆造假的求職候選人，有效降低企業的招聘風險，企業HR應該對求職候選人進行有效的背景調查工作。應該交給專業的第三方背景調查服務機構，由第三方背調服務機構為企業開展雇前背景調查工作，從而得到準确、客觀、全面、安全的背調服務，驗證候選人簡曆的真實性。

我們來看一則真實的案例。前段時間，我司收到了一家知名企業的委托，對一名求職候選人進行背景調查工作。由于崗位涉及到企業内部的核心業務，所以這家企業對這名候選人的教育信息以及就業信息都非常的在意，希望我司可以對這名候選人進行全面的背景調查工作。

接到委托後，我們很快展開了工作。經過一系列核實，我們沒有發現這名候選人在就業信息方面有造假的行為。但在教育信息方面，我們的核查顧問卻發現了一些疑點。

這名候選人所提供的學曆證書為可查範圍的學曆證書，而且是正規院校，并非民辦或者野雞大學，但是經學信網多次查詢，均未查詢到該候選人的學曆信息。為了準确驗證該候選人學曆信息的真僞，且預防出現誤判，我們選擇進行了二次核實。我們的核查顧問按照凱萊德員工雇前背景調查教育信息核實的流程進行了相關的自主查詢，找到了該候選人教育信息的源頭——畢業院校。我們的核查顧問聯系了該候選人畢業院校的檔案館、教務處等相關部門的老師進行查詢，但是老師明确拒絕核實，并表示隻能通過教育部核實學生的教育信息。至此，已無法通過學信網或者學校的途徑繼續查詢該候選人的教育信息。

外界的渠道均已失效，于是，我們的核查顧問轉向候選人尋求突破口。我們的核查顧問聯系到了該候選人，要求該候選人提供學校老師以及教育部學籍在線驗證報告，可該候選人卻表示畢業時間太久，而且自己不會操作，均無法提供。之後我們的核查顧問繼續與候選人進行溝通，要求候選人提供身份證正反面照片，并告知候選人我司可自行進行相關驗證申請。結果，該候選人一聽還能這樣操作，終于慌了陣腳，主動告知了自己學曆造假的行為。原來，該候選人在大四的時候，因為家裡的變故去了國外，所以沒能順利畢業，而自己的嬸嬸在教育局工作，說是可以幫忙弄到證書，就帶着僥幸心理交由嬸嬸處理了。該候選人表示，自己也是後來才知道網上查詢不到，證書是不符合規範的。

訴說完自己的苦衷後，該候選人請求我司核查顧問放自己一條生路，表示自己面試非常順利，認為自己符合該企業的任職标準，隻是由于企業的學曆門檻較高，不想因此失去寶貴的工作機會，認為自己的造假行為雖然不對，但是并不代表自己能力差。我們的核查顧問拒絕了他的請求，告訴他我司的背調工作會按照現在所查的情況進行下去，假的就是假的，放過你其實就是在害你，今天你撒了謊，明天就很可能在工作上糊弄人，企業需要的是誠實守信的員工。最終我司按照正常流程核實後，将候選人的情況及時反饋給企業客戶，按照《風險等級判定标準》将該候選人的教育信息核實結果判定為“紅燈”（代表查詢結果為“不屬實”/“刻意作假”），并出具了終版背調報告，以供企業方進行參考，為企業方最終的雇傭抉擇提供強而有力的支持。

這裡，小編想告訴那些簡曆造假的候選人，簡曆就像是一面鏡子，對面就是你自己，你可以詳細描述一些細節，或讓排版看起來好看一些，但千萬不要進行造假。即使僥幸被你隐瞞過去，你也可能在往後的日子裡不小心流露出來。請記住，企業需要的是誠實守信的員工，企業用人的原則是：你的誠信永遠大過你的能力。

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