海投的怎麼樣了？還有幾十天就春招了，你的心一定也和大海一樣“平靜”吧。今年秋招屬實拿人，不少同學吐槽，大廠指望不上，小公司也是“千裡挑一”：

“LinkedIn上幾十個headcount的公司都好幾百人投簡曆，還不算内推的和自己官網投的。”

競争太激烈，勸退勸退。

截止2020年5月，LinkedIn已坐擁全球6.9億用戶，基本上是大家查找職位的首選網站。

自定義URL先到先得；一味“keyword-stuff”也許會适得其反；一張不合格的照片可能會“萬劫不複”......

隔着網線，HR可不是那麼好撩的。

不過呢，我們的同學也自發開辟了LinkedIn的“新業務”……

LinkedIn成“婚戀交友網站”？

光知道在LinkedIn上疏通各種門路找内推，殊不知LinkedIn還有大用途。

（圖片轉自學員朋友圈，已經過同學允許）

“如果愛，請深愛。如果碼，請厚碼。”我們的美女學員如是說。

小谷也直接一個好家夥！原來LinkedIn還這麼智能呢？

再看微博，一步一個關鍵詞沒在怕的：

（圖源微博）

求職軟件跨界婚戀也就不說了，現在交友軟件也成了求職的新方式。

LinkedIn找對象，Tinder找内推……簡直可以當slogan了有沒有。

不得不說，為了求職，同學們也是拼了老命。

内推上岸難？你忽視了這些細節

能不能前輩變老公還是要憑個人本事，LinkedIn的重要途徑還是内推。

一般情況下，我們需要先搜尋自己感興趣的公司，或公司 組，在裡面找中國人，而中國同胞都是很樂意幫忙的。

（圖源一畝三分地） 圖源：一畝三分地

樂于助人的同胞那麼多，那為什麼你的内推還是石沉大海？

01内推力度低

職場中，能力高的人說話往往更具分量。所以，我們“選中”的内推對象，職位越高越好。

讓SDE1的前輩為你内推，肯定不如senior、staff與principal級别的前輩效果好。

02内推領域不對等

内推人的領域也是極為重要的，選擇SDE方向的你，如果找銷售崗位、市場崗位的前輩内推，力度一定不及同SDE領域的前輩。

03個人能力不足

求職從來都不是容易事，科技求職似乎更是難于上青天。

定方向，做項目，提升簡曆與面試技能，模拟實戰，内推崗位申請，面試實戰，面試複盤總結，談offer，選組……如同一場馬拉松。

這也就要求我們在各方面達到頂尖水平，沒有一塊短闆，才能成為符合科技公司招聘需求的完美人才。

即使找到了最靠譜的内推人，技術能力薄弱、項目不專、職業規劃不足……隻能陷入于事無補的局面。

那麼，如何化解尴尬局面，化身方方面面符合标準的超級人才？私信回複關鍵詞【秋招】獲取！

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