為何華為考核激勵制度一直要變?我在想：對于一個國家而言，若貧富過于懸殊，長此下去，必将造成社會的嚴重動蕩；國家的根基，勢必面臨嚴重的威脅，現在小編就來說說關于為何華為考核激勵制度一直要變?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

為何華為考核激勵制度一直要變

我在想：

對于一個國家而言，若貧富過于懸殊，長此下去，必将造成社會的嚴重動蕩；國家的根基，勢必面臨嚴重的威脅。

因此，盡快地讓更多的低收入群體富起來；不斷地壯大中産階級隊伍；以法律的形式，給大資本家的個人财富劃出上限（過去的情況，可作特殊考慮）；堅決壓制大資本集團的無限擴張，堅決禁止其對行業的壟斷；嚴格防止财産過于集中于極少數一部分人當中，或已成為當務之急。

對于占非常大比例的低收入群體，宜想方設法，讓他們看到緻富的希望，盡各種最大的可能，去幫扶這一部分群體，使他們同樣能步入中産階級行列。

如此，讓他們從曾經生活上的、各種忐忑不甯的心，一步步地安定下來，直至同樣地過上非常惬意的生活。

而對于超級大資本家來說，他們對社會資本的、瘋狂無消停地争奪，且無限地擴張其資本。或将促成這些超級大資本家，利用他們手中所掌控的巨額金錢與财富，大肆地去拉攏腐蝕我們國家的官員，将我們這整個國家，和整個社會的話語主導權，全部占為己有。

最終，或将造成國家各種權力上的分配，将全部由這些極少數的人所掌控。

這勢必引來全社會的不滿，導緻整個社會出現各種形式的劇烈反抗，甚至将完全失去控制，直至國家的徹底衰亡。

因此，唯有以法律的形式，十分強有力地限制那些，占極少數人口數量的大資本家們、對資本的無限擴張。

并且，十分堅決地給他們的個人财富資本設立上限，是極其必要的。

這從立足于長遠，立足于我們所有子孫後代的安全幸福角度去看：

無論是對于占絕大多數比例份額的人民大衆，還是對于這些超級大資本家而言，其實都是非常有益的。

當然，該上限或可以寬限到十億或百億元人民币為限，足夠滿足大資本家們的家庭，數代甚至數十代的子孫兒女享用不盡。甚至，還可以從有利于國家發展的的各種實際出發，更多地放寬上限。

但是，不管怎樣，對超級大資本家财富上的上限劃定，始終是必須的。

唯有如此，方可以徹底打消他們對财富的、無邊無際的貪婪。

另外，凡超過國家上限的、超級大資本家的财富，應全部歸屬于國家所有，視作其義務為國家做貢獻。

寫這篇文章，讓我禁不住聯想到，我們國家的華為企業。

我想特别建議我們的國家：

當我們各類民營企業做到一定規模以後，都能參照華為的利益分配方式去進行。

華為的利益資本分配，實則有一點類似于社會主義集體所有制經濟的資産分配方式。

但是，華為又照顧到了當今社會發展的實際，和人性上的自私共性等許多特點。

因此，華為内部的利益分配方式，可能又比昔日的社會主義集體所有制經濟，更為科學一些。

華為董事長任正非先生的個人股份，竟然隻占到整個華為企業股份的1%不到。

這是一種超出了其他所有的、大大小小資本家的、極高的境界！

結合華為幾十年來，在經營上的巨大成功。 更是說明：

任正非先生的華為企業，其企業資本利益分配模式，是極具優越性的。

總而言之，對于小企業或小中型民營企業，或與其經營性質類似的其它企業，這些企業的利益分配方式，國家可以讓企業老闆自己決定。

但是，我們決不能讓一個類似于大中型民營企業的其中某一個人、某幾個人或十幾個人等極少數的人，就占有企業利益分配當中、非常大部分的份額。

國家對于類似于大中型民營企業方面的經營，參照華為的利益分配方式，或是當下的絕大部分老百姓，都能接受的方式；它兼顧到了社會各階層人們的心理所想。

這或許也是最比較符合國家現實發展需求的一種方式。

華為的這種模式，将從最大程度上，調動企業員工的科技創新積極性和其他有利于企業發展的其他工作積極性。

這種既尊重每個人的能力，又尊重人性大都存在着自私、這一特點的、華為利益分配模式，放在廣大人民群衆的心裡，自然也會帶給他們一個心理上的相對平衡；或将大大地減少廣大人民群衆，對社會上的、财富分配不公方面的各種埋怨。

展望未來，國家的發展經營模式越來越科學；國家越來越強盛，人民越來越幸福。不亦悅乎哉！

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