#年假沒有休完離職後怎麼辦?#

随着勞動者的法律常識水平的提高，對于社保的知識基本都能說出個一二三，但是年休假的知識好像還是不太清楚，很多人上了一輩子的班都沒休過一天的年假。今天在頭條看到一個關于年休假的提問，本來想在提問下回答，想想這個問題還是比較有挑戰性的，細枝末節比較多，所以我決定單獨為此寫一篇文章，解決勞動者所有關于年休假的困惑。

一、年休假的适用對象，哪些人擁有年休假的權利

根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

1. 是不是一定要在同一個企業連續工作1年以上，才享受帶薪年休假？

這種做法是錯誤的，人社部早就有過回複： 職工連續工作滿12個月以上，包括職工在同一個用人單位工作滿12個月的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月的情形。實際中各地的狀況确實也差異較大。北京地區隻要你曾經有過連續工作12個月的經曆，那麼就認為你符合享受帶薪年休假的權利，深圳地區哪怕你曾經有過連續工作12個月的經曆，隻要中斷 就不符合享受帶薪年休假的權利。

舉個例子：張三2019年1月1日入職A公司，2019年12月31日離職，期間連續工作了一年。然後就在家休息，一直到2021年1月1日入職B公司，這種情況，如果在北京市可以享受5天帶薪年休假的權利，但是在深圳就不行。在北京和深圳的一刀切的中間還有個情況就是重慶，重慶有一個特殊規定，如果中斷時間不超過一個月是可以享受帶薪年休假的，上面的例子，張三于2019年12月31日離職，在2020年1月31日前又找到工作，如果在重慶，那麼依然可以享受帶薪年休假。

二、我是企業職工就一定有年休假嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三.年休假的天數

根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1.我雖然滿足連續工作滿12個月的條件，但我是當年7月份入職的，今年的5天的年假怎麼計算呢？

該職工本年度可以享受的年休假天數=（該職工符合年休假條件之日起的本年度剩餘日曆天數÷365 天)×5天

2.如果年休假由5天變為10天或者由10天變為15天的該怎麼計算呢？

該職工本年度可以享受的年休假天數=（滿10年或者20年時當年已過的日曆天數÷365天）×職工應休的5天或10天年休假 （滿10年或20年後當年剩餘的日曆天數÷365）×職工應休的10天或15天年休假

再深挖一下，不足一整天的部分怎麼處理呢?實務中一般不以四舍五入，不足一整天的部分不享受年休假。

四.多休的年休假能扣回嗎？

首先這個問題可能有些朋友不能理解，怎麼還有多休的年休假，我舉個例子：張三在2020年入職，他有過其他公司連續工作一年的工作經曆，所以又5天的帶薪年休假，但是張三在2020年6月就離職了，且公司在2020年4月就讓張三把五天的年休假全部用完了。這樣看起來似乎公司好像吃虧了，本來一年安排完的假期，但是張三半年就用完了，并且用完離職了。這種情況下公司也是不能扣回年休假的，根據《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假的安排主要由公司安排，所以不能扣回員工已經用掉的年休假天數。

五.年休假争議的時效問題

根據規定，勞動争議的時效是一年。但是關于年休假的時效為多長時間，實務中又有很多區别。根據《職工帶薪年休假條例》第五條：年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。因為這一條規定的模糊主要有以下幾種觀點:

1. 認為年休假應當在一個年度内安排完，那麼時效從應休未休年休假的次年1月因為這 1日起開始計算。
2. 認為可以跨一個年度安排的，那麼時效從次年的12月31日起計算。
3. 如果公司制度中規定年休假可以跨年度安排，員工也同意的，那麼時效從第三年的1月1日起計算。
4. 如果認為年休假工資屬于勞動報酬的，那麼應适用特殊時效。（這種觀點很少采用了）

根據《職工帶薪年休假條例》第五條：單位确因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這個300%我看很多律師都提到了，但是該怎麼理解呢？如果休息了就沒有，如果沒有休息，正常上班了，公司已經按正常的工資結算了，那麼離職的時候隻能要求200%折現，不是再拿300%，這裡要理解清楚。

年休假是勞動者的權利，公司不能剝奪，打工人本就不易，養家糊口已經用盡全力，如果還要跟公司鬥争個有來有回，那生活的這杯茶也也太苦了。創作不易，請幫忙關注、點贊、收藏、轉發，謝謝！

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