公務員考試都是什麼題型?公務員考試主要分為筆試和面試，其中筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》，公安機關人民警察職位和明确加試專業知識 職 位專業科目《專業知識》具體考試科目以公告為主，接下來我們就來聊聊關于公務員考試都是什麼題型?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

公務員考試都是什麼題型

公務員考試主要分為筆試和面試，其中筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》，公安機關人民警察職位和明确加試專業知識 職 位專業科目《專業知識》。具體考試科目以公告為主。

《行政職業能力測試》—常識判斷、言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析 《申論》 申論就是針對當前存在的熱點和難點問題，進行分析、論證，提出對策。

面試形式主要以結構化面試為主，有些地區或崗位也會采用無領導小組讨論或結構化小組 的面試形式。

結構化面試，亦稱标準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分标準、時間控制、考官 組 成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其 相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考 官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就 是測評要素打分，最後将所有測評要素的分相加得出考生的面試分數。

考察要素：

1 、綜合分析能力 (約占 17%) 。主要考察應試者對考官所提出的問題 (一般是社會熱點 問題) 能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分， 論證嚴密，條理清晰。

2、言語表達能力 (約占 20%) 。主要考察應試者用語言表達的方式将自己的觀點、思想 ， 清晰透徹地闡述出來 ，并與聽衆進行有效交流的能力。

3 、計劃、組織、協調能力 (約占 10%) 。主要考察應試者對活動進行組織計劃、安排日 程、調配資源 ，并對沖突各方的利益進行協調的能力。

4 、應變能力 (約占 14%) 。主要考察應試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問 題、解決問題的能力。

5 、 自我情緒控制 (約占 10%) 。主要考察應試者在較強刺激情景中 ，表情和言語是否 自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批 評指責、工作壓 力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不緻 因情緒波動而影響工作 ， 工作是否有耐心、韌勁。

6 、人際合作意識與技巧 (約占 14%) 。主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體 的關系，并在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能 力。

7 、求職動機與拟任職位的匹配性 (約占 7%) 。主要考察應試者報考動機是否明确 ，個人 的條件、意願與所報考的職位是否相一緻 ， 回答問題是否誠實、負責。

8 、舉止儀表 (約占 8%) 。主要考察應試者的外貌、氣質、衣着舉止、精神狀态等 ，看 其穿着打扮是否得體 ，言談舉止是否符合一般禮節 ，是否有多餘的動作。

面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→公布成績→面試結束

【面試報到抽簽】

考生一般需要提前 10-30 分鐘到達指定地點報到 ，考試工作人員核對考生身份證和面試通 知書等相關證件。之後，考生抽簽确定分組和進場順序，有的地區是 先抽分組簽 ，再抽順 序簽 ，有的地區是一次抽取确定分組和順序 ，如 ：三 ( 1 ) 表示第三組第 1 個進場。

【候考】

考生抽簽完畢後進入候考區等待考試 ，考試未結束不許随便離開 ，有考場工作人員監督， 上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送 到候考室 ， 防止洩 題。

【進入考場】

按照順序 ，輪到某考生入場時 ， 引導員将到候考室宣布：“請 xxx 号考生入場”。考生 随同引導人員到達考場門口後自行進入考場。 引導員不許直接叫考生名字， 否則算嚴重 違反考試紀律 ，一般引導員也隻知道考生順序編号。

【答題】

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以 落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序号，等考官宣布導入語 後，考試開始。需 特别注意，考生不能自報姓名，如在考場内自報姓名，考生會 當場取消面試資格。

【退場】

考生回答完所有題目後 ，主考官一般會問考生是否還有其他補充 ，考生此時一般回答無補 充。主考官宣布面試成績并宣布考生退場。考生可離場

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!