二月份已經接近尾聲,立馬就要迎來招聘領域的“金三四銀”。在這個時間段,不論是對于用人單位還是找工作的人來說,都會擁有更多的機會和選擇。
但也有很多人會感到迷茫,不知道自己想幹什麼?該幹什麼?能幹什麼?希望吉工家的分享能夠給找工作的各位帶來一些新的思路。
在2月22日,人力資源和社會保障部發布了2021年四季度“最缺工”的100個職業排行。
其中,營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員等職業位列排行前十,需求高居不下。
來源:新華社
那為什麼這些崗位那麼缺人,卻沒有人願意去幹呢?
工資不到位
說句實話,隻要工資給得高,再辛苦都有人願意去幹。像服務員、車工、保潔員等等,很多工資都不算高,事情還不少,又沒有發展前途,當然越來越多的人不願意去幹了。
随着社會的發展,很多新興行業崛起,大家的選擇也越來越多,肯定首選是找個工資待遇好的工作咯。
社會地位不高
有句俗話說到:3000塊招不來農民工,卻能招來大學生。社會條件的提升讓大家的教育水平也普遍提高,現在大學生遍地都是。
很多人的學曆高了,眼光也高了,對于一些社會地位不高的崗位根本不感興趣,這些導緻很多崗位沒有年輕人願意去幹,出現了青黃不接的現象。
工作内容太辛苦
制造業、服務業缺工的狀況一直在持續中,其中還有一個很重要的點就是工作内容太辛苦了。
節假日、雙休、五險一金這些很多在常人眼裡的基礎福利,他們都沒有。
但凡有些其他的選擇,可能都不太想去這些行業工作。
對于這些崗位持續缺工的狀況,大家怎麼看呢?還有沒有什麼新的想法,有你們感興趣的工作嗎?
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