前不久小編收到了很多老師的留言。

帶完這個學期，我終于要離職了孩子們終于大班畢業了，我可以離職了家長的話太難聽了，我受不了了，這一次我确定我要辭職了。...

這些離職，看不到老師的灑脫、更多是心酸、無奈。當初選擇幼師這個職業她們一定是滿懷期待，可現如今這麼高頻的離職，是什麼原因讓這些老師紛紛選擇離職呢？

社會地位不高

同是教師，幼師大概是被社會最輕視的一種老師。

尤其當出現幼兒園負面新聞時，幼師虐童被媒體肆無忌憚地報道，社會輿論幾乎把幼師變成了虐童惡魔。

幼師平時對孩子的辛勤付出一時間被全盤否認。我們不否認是有害群之馬，但是99%的幼師其實都是好樣的 。

當這些幼師看到鋪天蓋地的罵聲、诋毀，她們真的會委屈，更會心痛難過。

缺乏信任感

不理解和不信任就像紮進幼師心底的兩把刀，讓幼師心累又心碎。

絕大部分幼師進入幼兒園工作的年齡偏小，許多幼師自己還是個孩子，突然成了那麼多孩子的“老師媽媽”。

雖然美名其曰“老師”，其實什麼髒活累活都得幹，把屎把尿，相比家長隻需要照顧好自己的孩子，每名幼師每天要面對數十個孩子。

一旦孩子有個磕磕碰碰，家長找起麻煩來，留給幼師的隻有擔驚受怕和賠禮道歉。

本來孩子受傷幼師就挺心疼，家長的态度讓幼師又體會到了心痛。

前幾日，聽到有位幼師聊起：家長去園長那裡告狀，原因竟然是幼師在喂飯的時候沒有首先喂他的孩子。

如今許多幼兒園為了迎合家長的心理需求，開放了各種實時視頻，讓幼師們在監控下工作，家長們随時随地都可以打開手機監督幼師。

這種不信任真的已經到了極緻，也成為了壓垮許多幼師心理的最後一根稻草。

制度不公平

人生不怕重來，隻怕沒有未來，某些園長的管理讓幼師看不到未來。

主要體現在這幾個方面：

● 沒有好的工作氛圍，幼師身累心更累

幼師在工作中本身就要承受一定的心理壓力，很需要幼兒園形成相對輕松而人性化的職場氛圍。

但個别園長的管理标準是：幼師做得好是應該的，沒有獎勵；做得不好是不行的，必須處罰。

● 看不到職業發展的未來

有經驗的老師想考編制内，可是發現根本條件不符合。

這幾年，見多了有心有力卻被現實打敗的同事離開，無心有編制的人想離開卻離不開，想進編制卻被所謂的條件卡死的老師也是很多很多。

許多幼師就算在這個幼兒園裡奮鬥數年，終究也隻能作為一個一線幼師，很難給幼師一個清晰的職業生涯規劃。

● 園長不疼人，幼師寒心離職

有些園長不疼自己的幼師。

一旦出現家長和老師之間的糾紛，總是更傾向于照料家長的情緒。

一旦出現大的沖突和矛盾，甚至以開除處分幼師來平息家長的怒火，對于事情本身的對錯常常忽略。

園長忽視了幼師的心理需求，沒有給予适當的安慰和調整，讓幼師心寒離去。

工作任務繁重

有調查顯示，隻有不足10%的幼兒園的教師日平均工作時間為8小時，其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。

一線幼師一天工作除了帶班帶孩子，其餘的時間，其他人根本無法想象，還有這麼多的工作任務：

會議多：經常要參加各種大大小小的會議，有些形式上的會議既浪費精力，又耽誤了備課、學習、研究和休息的時間。

檢查多：教學活動檢查、教案檢查、衛生檢查、除了負責園内的等各種檢查外，還要負責園外的上級領導、消防等部門的檢查以及家長的檢查。

每一次檢查，常常讓教師們忙得疲憊不堪。

比賽多：應接不暇的園内幼兒一日生活觀摩、活動設計比賽、教學比賽、課件制作比賽、各種特色比賽……

此外，各幼兒園間的、市區的、省級的、國家的以及學會的各項評比、各種比賽都需要教師們全力傾心參加。

繁多評比、比賽使得教師們無法缺乏認真備課、靜心學習和研究的時間，鍛煉身體和調整心理更無從談起。

家庭親人不理解

很多幼師一定都經曆過家人的這些埋怨、不理解、甚至挖苦...

丈夫：天天加班幼兒園有那麼多事情要做嗎？看看，你做過幾頓飯、帶過幾天兒子。”孩子：媽媽，你一點都不愛我，你隻愛你班裡的孩子吧。你永遠都沒時間陪我玩...婆婆：當初讓你嫁給我兒子就是覺得你工作穩定，好能照顧好家和你老公，現在你看看，錢沒多少，卻要總遷就你的時間。其他親戚：為什麼會做幼師啊？肯定是其他老師考不上吧...幼師很容易的吧~

每個人的承受範圍程度不同，但太多次的無奈、不理解、不支持終有一天是一顆決心要離開的心。

工資薪酬低

馬雲說：員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

這是一份2018年各省幼師月平均工資

表中我們看到各省幼師月平均收入：

第一梯隊分别是：上海和廣東，月均5000

第二梯隊分别是：北京和浙江，月均4000

第三梯隊分别是：天津、山東、新疆，月均3500

那麼剩下的……

再有信念感的工作都逃不了油米柴鹽醬醋茶。

收入與付出不成正比甚至更低，她們都承擔着養家糊口的責任，可微薄的工資讓她們一年又一年的失去信心。

其實，大部分幼師都很喜歡孩子，這就決定了她們對工作本身是熱愛的。

隻要她們心不委屈，待遇過得去，她們會覺得很幸福，誰還會沒事跳槽玩呢？

我們應該及時反思的是，該如何改變現狀？

緻親愛的園長

• 精簡各種會議，提高效率才是王道；
• 減少無意義檢查，還老師休息時間；
• 建立有效的激勵機制，給予鼓勵認可；
• 培訓和指導考慮教師們的切實需求。

老師要的其實不多，一份工作的認可，一份應有的公平，一份和孩子在一起的純粹，如果您是園長，記得多給自己的老師更多鼓勵和包容。

緻親愛的家長

• 請相信老師的教學水平，她帶過的孩子比你帶的多；
• 幼兒園比你想象的安全，因為孩子出事老師賠不起；
• 不要深夜發消息給老師，她也有孩子要帶家務要做；
• 請給予老師尊重與信任，她愛的第一個孩子不是自己的孩子。

誰都不希望自己的孩子上幼兒園，三年一直換老師；所以請家長多些支持與理解，您的一句話或許就是老師留下來的動力。

緻親愛的幼師

調整好自己的心态，離職并非是最好的選擇，試着改善自己的工作狀态，調整工作節奏。其實每一年我們都能聽到真正對幼師有利的政策制度。好待遇，高工資真的不遠了。

最後的話

幼師口袋也會一直與你同行，為你提供最實用的資源，給你帶來最實操的教學分享，為你排憂解難，做你的百寶箱，我們有理由相信，未來會更好！

隻有溫暖了幼師，才能給孩子溫暖的教育。

*聲明：本文及文中漫畫由幼師口袋原創。如需轉載請關注公衆号：幼師口袋，并在公衆号内回複“轉載”。

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