在鵬城技師學院，今年學校965名應屆畢業生中，經過就業整體指導、精準服務、靶向突破等舉措，呈現出就業率的逆勢上揚！目前已簽訂三方協議（合同）或達成就業意向人數944人，占比為98.7%。其中，在校園雙選會上，先進制造學院崗位供需比達1:9，華陽新材料更是開出8000元起的實習津貼。

今年即将畢業的電商專業的方梓恩，目前在深圳市倍能貿易有限公司擔任項目主管，他告訴我們：“在短短的一周之内我就能适應崗位要求，實習三個月後提拔為項目培訓導師，半年後就晉升為項目主管，學校的工學一體模式讓我能夠‘無過渡期’适應現在的工作，感謝學校老師的悉心指導，感謝學校給了我這麼好的平台。”

工業機器人專業的陳英旭在實習期20天内就升級了百餘台機器人汽車專業的葉翊悅在德利行汽車擔任銷售，月薪超2萬元.......這些高質量就業案例在鵬城技師學院比比皆是。

整體指導 全方位發力促就業

在鵬城技師，全校上下一盤棋，明确工作機制，充分調動班主任、實習指導老師、學生組織、班團骨幹等力量，聯系到每一位畢業生，保障就業指導不留死角、職業發展無人掉隊。重點做好未就業及就業困難畢業生的心理疏導、政策解答、求職推薦及保障服務等工作。各學院也根據各自實際制定了就業工作方案，定期開展線上就業工作會議，不斷提升工作人員的安全責任意識和業務水平。為了給畢業生和用人單位搭建更安全、更便捷、更高效的網上溝通平台，今4月份開始，學校開展了87場線上招聘活動，累計參會單位168家，提供崗位數近1994個。

森那美、華星光電、眼科醫院、麗思卡爾頓酒店、東方海外物流、貝塔斯曼等多家行業龍頭企業來校招聘，企業招聘主管對學校學生綜合素質、技能水平等予以很高的評價。

精準服務 全面提升就業質量

“面試的時候要注意哪些細節，同學們都記住了嗎？”“選擇适合自己的崗位和得到自己想要的工作一樣重要。”學校開設了職業指導課程、簡曆優化專題講座、邀請優秀畢業生返校講座，為畢業生充電，提高就業技巧，幫助師生更科學更全面地掌握職業規劃的相關理論與方法，最大限度的滿足畢業生的應聘需求。

鵬城技師學院劉穎校長表示，“一切以學生就業為導向，學校開通綠色通道為學生就業打通服務大門。

移動互聯網應用技術專業的饒英俊，在實習期就作為主核心成員參與前端開發工作，參與騰訊/IEG互動娛樂事業群多項自研項目，實習期就實現月薪資過萬。“鵬城技師學生的綜合素質好，勤懇好學、善于溝通、實踐能力強、有很好的團隊合作精神。像饒英俊等同學工作表現突出，深受大家認可。”中軟國際有限公司周智麗經理告訴我們。

不少學生也表示：“疫情不可怕，就業也沒那麼難。”廣大畢業生和用人單位對學校多舉措就業給予肯定。

靶向突破 破解就業難題

學校取多種線上方式與企業溝通招聘方案，為企業提供便利服務。與132家重點企業以及多家校友企業建立定向招聘渠道。

“實現高就業率的另一個重要因素，是我們把以就業為導向的辦學理念貫穿到了人才培養的全過程。可以說，從學生進校門的那一刻起，我們就在為學生将來的就業做考慮。”學校招生就業處負責人說道。

學校在專業設立、課程設置上緊密結合行業前景和關注學生綜合素養成長，在專業建設上，将思政課程融入專業課堂；為拓寬學生視野，移動互聯網專業依據社會調研，結合行業優勢，引入中科院軟件研究所、拓思軟件園、南京大學教授等國内頂級的科研機構和專家資源，将北鬥測試項目引入課堂；為适應産業結構調整，将機械數控專業調整為數字化設計與制造專業等等。自建校以來，學校輸送培養了80萬人次高技能人才，逐步形成了具有鵬城技師特色的人才培養體系。學校還注重校企關系維護，建立了定期回訪用人單位制度，積極參與用人單位的科學研究、生産指導、員工培訓等工作，幫助用人單位解決實際問題，在人才招聘、訂單培養、崗前培訓等方面提供良好的服務，開拓并鞏固良好的就業市場。

就業工作任重道遠，學校将繼續立足學生實際，開拓創新，争取更高的就業質量。學校還将逐步優化人才培養方案，在培養模式上強化創新創業類課程開設，開拓就業渠道，強化學生複雜問題分析能力，形成學生的核心競争力。

【記者】李定

【作者】 李定

【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端

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