寸辛霍蘭德職業興趣測試

在求職時，經常有企業在網申或面試中增加筆試環節，目的是為了調查求職者的求職意願和職業性格傾向。

但通常情況下，我們在填完題目後，無法拿到結果反饋，我們在面試官心裡究竟長什麼樣子，簡直就是薛定谔的謎題。

既然如此，還不如自己主動做一做職業測試，心裡有個底。

約翰·霍蘭德（John Holland），美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。

他于1959年提出了影響了全美國擇業的霍蘭德職業興趣理論。而他編制的《霍蘭德職業興趣測試》更是可以說在心理學上最專業，也最被學術界認可的一份職業測試量表。

作為運用于咨詢曆史上最普遍的職業評估工具，《霍蘭德職業興趣測試》已經被翻譯成29種語言，使用在全世界範圍内。

在過去的時間中，有超過1.4億人使用過該量表，而據《心理評估資源》的報道，有超過2.1億人使用過各種基于霍蘭德職業興趣理論的指導材料。

寸辛霍蘭德職業興趣測試

霍蘭德職業興趣測試的理論來源

職業興趣測試的研究可以追溯到20世紀初，桑代克于1912 年對興趣和能力的關系進行了探讨。1915年詹姆士發展了一個關于興趣的問卷，标志着職業興趣測試的系統研究的開始。

1927年，斯特朗編制了斯特朗職業興趣調查表，是最早的職業興趣測試。庫德又在1939 年發表了庫德愛好調查表。

1953年編制了職業偏好量表，并在此基礎上發展了自我指導探索（1969），據此提出了“人格特質與工作環境相匹配”的理論（1970）。

不難看出，在Holland職業興趣理論提出之前，關于職業興趣測試和個體分析是孤立的，Holland将二者有機結合起來。

寸辛SDS的6大人格模型

• 研究型（I）

求知欲強，有出色的抽象思維和邏輯思維能力，追求獨立和個人空間，觀察力出衆。

• 藝術型（A）

富有創造力，渴望抒發個性，獲得他人認同，細膩敏感，具有理想主義精神。

• 社會型（S）

關心社會問題，善言談，強社交，看重社會地位和社會價值。

• 企業型（E）

有野心，有抱負，有行動力，有領導才能，追求切實的權力和物質财富。

• 常規型（C）

尊重規章制度，謹慎，細心，做事系統有條理，容易對挑戰和冒進表現出抗拒。

• 實際型（R）

喜歡使用工具，具備機械方面的才能，動手能力強，肢體協調，腳踏實地。

霍蘭德認為，人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。

他認為人格可分為實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。就職業選擇而言，興趣是個體和職業匹配的過程中最重要的因素。

直至目前，霍蘭德職業興趣理論是最具影響力的職業發展理論和職業分類體系。

寸辛霍蘭德職業興趣測試

寸辛霍蘭德職業測試測驗說明

該測驗一共60道題，測驗過程大概需要耗時10分鐘。測驗完成後我們将依據你的測驗結果輸出一份八千字左右的專業報告，另附上一份一萬五千字左右的職業寶典。測評報告包含你的職業興趣類型，各職業維度的匹配度，屬于你的霍蘭德代碼，符合你職業興趣的職業群以及關于量表内容的詳細解釋等。

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