靈活用工，是當前"互聯網 人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和讨論靈活用工。
靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。
很多人了解靈活用工系統的優點是：依據靈活用工系統，個體在就業時能夠有越多的自主性選擇，有着越多的自主權，追尋自己喜歡的工作，實現個人收入結構的多樣性，持續提升個人價值。
第一：靈活用工系統對個體有哪些缺點？
1、工作穩定性差，随時随地可能被解除合作關系收入不穩定
2、解約後無經濟補償金
3、公司企業不會再支付社會保險公積金，得到的錢變多了，可是沒有保障，生病、失業、生育，沒有保險就很繁瑣，自己繳納社會保險每月支出許多費用。
第二：靈活用工系統對公司企業有哪些好處呢？
1、靈活用工系統減少企業成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經濟補償金等。
2、提升公司企業高效率，依據更靈活的就業，提升公司企業的靈活性和風險抵抗力。
第三：靈活用工系統對公司企業有哪些缺點？
1、靈活就業，不簽訂勞動合同，不繳納五險一金，對優秀人才的吸引力下降，企業招聘難度系數增加。
2、工作沒有保障，員工沒有歸屬感，穩定性差，流失率高，培育成本高。
3、某些靈活用工系統形式非常容易被認定為事實勞動關系，法律風險很高。
第四：公司企業實施靈活用工系統的常見問題是什麼？ 并不是所有的公司企業都适用于靈活用工系統的就業方式，也非是全部單位都适用于靈活的就業，靈活用工系統的就業做為新的就業方式，靈活用工系統操作過程中還有許多漏洞，公司企業在具體實施過程中應需注意以下幾點。
1、選擇正規靠譜的靈活用工系統
2、依據公司的具體情況，訂制合适的雇傭方案，留意合規性
3、适用者必須分層分類，不可以一刀切，能夠先在小範圍内試試
4、管理應做好對應的調整，不可以遵循過去的員工管理模式。
然而薪旺通靈活用工系統是什麼？ 幫您解決企業無票開支 幫您解決企業用工等隐性風險 幫您解決企業用工成本高的問題 簡而言之，正常經營的企業都能用到的産品。
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