公務員既是一種身份，也是一種職業。因為其幹部身份的特殊性，也決定了其職業的社會獨立性。公務員是我國最廣泛的存在的職業之一，鄉鎮各類型機關工作人員是最基層的公務員。在公務員體系中，除了領導職務公務員，其他的都是職級公務員。

領導職務的公務員主要是我們平時所說的副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等，在機關單位見到的單位領導正副職，部門領導正副職，經常也會被稱作科長、處（縣）長、廳長之類的。

而職級公務員，我們很明顯的可以看到“一級、二級”等字樣，處級層面對應調研員，科級層面對應主任科員，。

在處級層面中，一級調研員和二級調研員屬于正處層級的職級公務員；三級調研員和四級調研員屬于副處層級的職級公務員。

在科級層面，一級主任科員和二級主任科員屬于正科層級的職級公務員，三級主任科員和四級主任科員屬于副科層級的職級公務。

公務員中，職務公務員和職級公務員是可以相互之間晉升的。在前幾篇文章中，我們分别介紹了四級調研員、三級調研員、二級調研員的晉升條件和幹部職務來源。

今天我們以正處層級的最高職級——一級調研員作為分析對象，看一級調研員的具體晉升條件。或者說，哪些人可以晉升一調？他的幹部來源有哪些？

擔任正處實職滿3年以上，就可以達到任一級調研員的基本條件，經組織相關程序可以晉升一調，并兌現相關的工資待遇和社保等福利。

因為一級調研員是正處層面的最高職級，工資待遇要高于縣處級正職，在職級并行的初期，可能會存在很多的縣處級正職兼任一級調研員的情形存在，也就是說工資待遇是一調的待遇，而擔任的職務仍然是處級的職務，旅行的處級的崗位職責，政治待遇也是處級實職的待遇。在基層，大部分一調是由兼任的。

二級調研員是由原來的處級非領導職務調研員套轉而來的一種職級，二級調研員可以經過組織程序擔任處級領導職務，也可以晉升一級調研員。擔任二級調研員（包含原調研員任職時間）滿3年以上，可以晉升一級調研員。二級調研員的待遇略低于正處實職，但所有的津補貼是按正處來發放。一級調研員的待遇标準要高于正處實職。

在正處或者二調任職累計滿3年，也能達到晉升一級調研員的基本任職年限的基本條件。我們從職級序列的晉升來看，四級調研員隻在職級序列晉升到二調至少需要4年，而在四調、副處或者三調累計滿2年就可以晉升正處，也就是說純粹走職級序列晉升二調的年限要求要比晉升正處，仔細算下來要多2年。這也是正确的用人導向，摒棄完全論資排輩的體現，也是幹部隊伍年輕化的要求。

此外需要特别說明的是，正處或者二調累計滿3年，包含了套轉前調研員的任職年限。

想要晉升為一調，必須在二調或者正處層面任職滿三年。

因為三級調研員是在2019年6月後才産生的，所以也不存在所謂的起算時間累計的情況。

四級調研員或者副處，在晉升為正處的時候，本身晉升領導職務後任職時間是按實際晉升時間來算的，所以也不存在起算時間累計的情況。

也就是說四調和副處，是無法通過職齡的累計而晉升為一調。

具體一級調研員的晉升路徑，我們用一個圖來表示：

一級調研員，是處級層面的最高職級，在區縣級機關以下，一級調研員可謂是鳳毛麟角。因為能夠達到擔任一級調研員的人數不多，所以現階段大多數是處長兼任一級調研員。

在省廳或者地市，處級職數相對來說較多一些，能夠達到晉升一級調研員條件的人數也比較多，所以在這些單位基本上都是處長晉升為一級調研員後，副處級幹部提供幹部成長的空間。省市級機關單位，有很多同志也是在一級調研員職位上退休的。

不管是晉升哪個職級或者職務，對于晉升年限的要求，隻是最低的條件要求，并不是說能達到條件就必須會晉升。能否晉升不僅取決于是否達到晉升所要求的條件，更取決于單位的職位數量。數量有限，則代表着需要競争，有競争便有活力，通過職數限制，也是避免出現體制内吃大鍋飯的情況出現。大家覺得設置一級調研員是否真正能調動幹部積極性呢？請在評論區留言吧。@長安小吏

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!