☆ 第三章 職務、職級與級别 ☆
公務員的級别如何确定，有什麼功能？
公務員法第二十一條規定，公務員的級别根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資曆确定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級别。這是公務員級别确定、級别晉升的依據。
公務員級别的确定和晉升應在所任領導職務、職級對應級别範圍内進行。
德才表現，包括思想政治素質、職業道德、能力才幹等。工作實績，包括工作質量、效率和社會效果等。資曆，包括學曆、工作年限、任職經曆和年限等。公務員在不晉升領導職務、職級的情況下，隻要符合規定條件，可以在所任領導職務、職級對應的級别範圍内晉升級别。新錄用公務員試用期滿考核合格後，按照初任職級及本人資曆等确定級别。通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經曆、文化程度等條件，參照機關同類人員确定級别。公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級别範圍内晉升1個級别。
公務員的級别與領導職務、職級是相互聯系的，其功能主要是作為确定公務員工資以及其他待遇的依據，起到一定程度的保障和激勵作用。同時，對不同的領導職務、職級序列，隻要與級别有對應關系，級别将起到調節相互之間内在平衡關系的作用。也就是說，通過領導職務、職級與級别的對應關系，可以辨别某一領導職務、職級在整個領導職務、職級體系中所處的位置。比如，綜合管理類的四級主任科員、專業技術類的四級主管、行政執法類的四級主辦，對應的級别都是二十四級至十八級，職級層次相當。
來源：燈塔濱州
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