社保知識，小龍蝦每日分享第369期，歡迎關注！

前幾天寫了個文章還有三年退休，公司要買斷工齡合适嗎？買斷違法、協商才是關鍵，有個網友評論：

糾正作者的觀點：

1、單位開除勞動者一般是員工違法違紀，達到開除條件的是不需要補償的。

2、單位單方面解除合同，按每一年工齡賠償一個月的薪資标準計算，最多賠付12個月。沒有20個月的說法，不要誤導人家。

需要指出的是，這位網友的觀點并不對，今天【小龍蝦】和大家分析下這位網友的觀點錯誤在哪！

《勞動法》關于開除員工的規定有以下幾點：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

其他幾點異議不大，争議最大的就是第二點“嚴重違反用人單位的規章制度的”！

對于這一點需要注意幾個前提：

1、單位規章制度的制定不能違反現有法律法規

舉個簡單的例子，單位看到張三經常遲到，于是制定了單位規章，遲到三次解除勞動合同。

單位的規章制度的制定就違反了相關程序，按照最高人民法院頒布的勞動争議司法解釋(一)第十九條規定，單位有權制定規章制度，但必須協商确定，并向勞動者公式！

因此，未經協商及公示的單位規章制度是無效的！單位以此規章制度開除員工需要支付經濟補償金！

2、單位規章制度的内容不能違反現有法律法規

同樣舉個例子，單位規章制度規定：員工一旦結婚生子即解除勞動合同。

張三入職後結婚被單位以此規定開除，單位需要支付經濟補償金嗎？

實際上，單位需要支付經濟補償金，但是單位的規章制度違反了婚姻法，因此規章制度無效，單位無權以此規定解除勞動合同。

3、嚴重違反的定義

關于嚴重違反的定義，這裡不多說，不同的法院有着不同的看法，不能一概論之。

一般情況下，法院會結合以下3點來判定是否是嚴重違反單位規章制度：

(1)勞動者實施違紀行為的主觀過錯程度;

(2)勞動者實施違紀行為的重複頻率;

(3)勞動者違紀行為給用人單位造成損失的大小

因此，并不是所有的違法單位規章制度就是“嚴重違反”行為，單位按照規章制度開除員工，有些時候也是需要支付經濟補償金的。

《勞動合同法》在第四十七條中，對于經濟補償金的計算有了詳細的規定：

本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資标準；

6個月以上不滿1年按照1年計算；

不滿6個月的按照半個月工資計算經濟補償金。

比如張三在單位工作了4年零5個月，被單位辭退後，單位需要支付4.5個月的工資作為經濟補償金。

那麼所謂的12個月從何而來？

在《勞動合同法》第四十七條中還規定了一點：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

也就是說，當個人的工資超過3倍社平工資的時候，此時支付就存在12個月的上限！

其他情況不存在上限！

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連。

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