今天被刷屏的一則消息則是說網傳華潤置地部分區域裁員50%,帶着這個疑問去咨詢了華潤置地的朋友。
華潤的朋友說,華潤置地這次是下狠心精簡組織架構,優化人員配置,特别是精簡大區平台,把業務權限放到城市公司。而在人員方面,要求大區根據業務分工和崗位職責,結合人才盤點結果,要求各專業崗位應按照人崗匹配、人事匹配、選優配強的原則。結合人才盤點,做到:提拔一批、交流一批、調整一批、退出一批、淘汰一批。
這兩年,很多地産人都擠着想去央企,殊不知央企也在提升人效,最終還是要靠能力說話。
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