人力資源管理在職研究生是部分時間在職工作，部分時間在校學習，報名參加任何一所高校研究生課程班的學習，通過學校結業考試與全國每年5月份的申請碩士學位的考試之後，申請學位論文開題與撰寫，最後順利通過論文答辯之後，即可獲得該校的碩士學位。
武康大學人力資源管理碩士（Master in Human ResourceManagement）項目旨在為工商行政各行業領域的精英人才提供深造的機會，着眼于全球，為學生提供全方位的人力資源管理知識，培養學生成為專業的人力資源專家；帶學生探讨人力資源領域的關鍵性話題，如戰略人力資源管理、團隊建設與管理、以及全球視角下的雇傭關系等。課程着重強調把這些理論知識運用到實際商務環境中，注重培養學生的分析與問題解決能力，提升學生的創新管理能力。
培養要求
人力資源管理在職研究生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理HR問題的基本能力。
學習目的
人力資源管理是通過對人力資源的調整與優化，為企業節省成本，從經濟學的角度分析與解決問題，從而達到企業經濟效益的最大化，體現的是經濟學價值觀。
研究方向
當今社會人力資源成為一個企業，一個組織甚至一個國家最為寶貴的資源，人力資源管理也因此成為一個發展蓬勃的學科，應用領域十分廣泛。随着知識經濟時代的到來，人們對于人力資管理的重視程度逐步提升，導緻我們瘋狂的、盲目地去學習，忽略了社會、經濟發展對人的内在要求，忽略了人力資源作為個體、群體的内在管理的重要性，如何在社會主義體制下充分利用人力資源管理的優勢，使社會發展與市場經濟和諧運轉？需要我們深入挖掘社會學領域的根本知識，深入把握人力資源的社會心理動向，使用綜合管理學方法，更好地去發揮人力資源管理的作用。
報讀條件
本科學曆，要求有三年以上工作經驗（人力資源管理行業優先）；
大專文憑或同等學曆，要求有四年以上工作經驗（人力資源管理行業優先）。
人力資源管理碩士非常适合，企業公司人力資源部門經理、總監等管理層；人力資源服務機構獵頭、職業中介等機構的從業人員；創業者或對人力資源管理感興趣的人群報讀學習。
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