MBTi人格測試?來源：中國婦女報爆火的MBTI人格測試，真的靠譜嗎？，下面我們就來說一說關于MBTi人格測試?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

MBTi人格測試

來源：中國婦女報

爆火的MBTI人格測試，真的靠譜嗎？

近段時間，MBTI測試在互聯網上爆火，成為年輕人社交圈中的“頂流”。

MBTI廣泛用于自我了解和發展、職業發展與指導、團隊組建、管理領導培訓、人際關系咨詢和教育及課程發展等。在人格心理學理論中，MBTI屬于人格類型說，而人格類型說在實踐中比較符合個體和用人單位的需要，被不少公司用于面試

□ 中國婦女報全媒體見習記者 黃婷

“你是什麼人格？”不久前，在某戀綜節目中，一對男女嘉賓在接觸過程中，很自然地将這個話題抛出，并互報自己的MBTI類型。在節目觀察室，有嘉賓不解地問：“現在年輕人都這樣子說話嗎？”有嘉賓則評論：“（年輕人報MBTI人格類型）就跟報身份證一樣。”

“報MBTI像報身份證”，反映了當下年輕人對MBTI的追捧和認可。不少人陷入和MBTI相關話題的讨論，除了交換各自的人格類型外，年輕人還為自己喜歡的人物劃分了相應的人格，例如甄嬛是INFJ，曹操是ISFP。

而另一邊，在招聘平台，因MBTI結果不理想，而未能被心儀公司錄取的員工則表達了他們的不滿和遺憾。MBTI用于入職測試的情況并不少見，但人們對此卻頗有争議。

MBTI讓年輕人“又愛又恨”，個人和用人單位應該如何正确看待和使用？

過度關注，容易陷入“标簽化”的誤區

MBTI指邁爾斯-布裡格斯類型指标（Myers–Briggs Type Indicator），是由美國作家伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布裡格斯共同制定的一種人格類型理論模型。測試通過内傾型（E）與外傾型（I）、感覺型（S）與直覺型（N）、思維型（T）與情感型（F）和判斷型（J）與知覺型（P）四個維度，一共分成建築師型（INTJ）、邏輯學家型（INTP）、辯論家型（ENTP）和指揮官型（ENTJ）等16種人格類型。

據華南師範大學心理學院應用心理學系主任田麗麗教授介紹，MBTI廣泛用于自我了解和發展、職業發展與指導、團隊組建、管理領導培訓、人際關系咨詢和教育及課程發展等。在人格心理學理論中，MBTI屬于人格類型說，而人格類型說在實踐中比較符合個體和用人單位的需要，即把個體歸入某個類型，很快就能知道其特征。

因此，MBTI在年輕人中很快流行起來，并一度成為社交通行證。剛步入社會的年輕女孩高非，收到朋友發給她的MBTI測試鍊接後，覺得很有趣，在半個月内做了四五次。高非還加入了與自己人格類型相同的微信群，成員們每天在群裡分享日常生活。“這個測試其實和星座、血型是一樣的，大家喜歡找小圈子的歸屬感。”高非說。

在田麗麗看來，“MBTI熱”反映了年輕人對自我的認識與探索，即尋找“我是誰”。“回答‘我是誰’的問題，是每一個個體畢生的問題。從‘70後’到‘00後’個體的人格變化，學術界有一個說法‘個體主義上升，集體主義下降’，個體的獨立性、自主性都在提升，越來越重視自我的部分。”

然而，對MBTI的過度關注，也容易陷入将人“标簽化”的誤區。不少人尤為熱衷人格類型的劃分，将精簡的四個字母作為交友的“接頭暗号”，把MBTI當做認識和了解一個人的憑證。點進微博“MBTI超話”，發現有不少人在尋找和自己有相同人格類型的夥伴。為了吸引消費者，有商家更是結合自身特點展開性格營銷，推出某某人格相應的穿搭、書籍和電影類型。

此外，MBTI的人格類型還出現了“鄙視鍊”，一些網友把某些人格類型作為優勢性格，很是推崇。某些以MBTI盈利的網站（測試免費，卻需要付費看到測試結果和相關分析），也深谙這種心理，将“16型MBTI人格，你是最稀有的嗎？”作為廣告宣傳語，以吸引更多人進行測試。對此，田麗麗表示:“對優勢性格的推崇，跟我們現實生活中一直存在的‘揚長避短’的觀念一樣。但是任何一種所謂的‘優勢’都有特定‘情境’，我們不能盲目将其‘普适’化。”

不能将MBTI結果絕對化唯一化

MBTI更被廣泛知道的名字是“MBTI職業性格測試”，包含93道題，被不少公司用于面試。“對很多單位或企業來說，招聘成本很高，所以在招聘時會很慎重，會同時采用多種評價手段和評價工具，多方位考察，然後綜合考慮。”北京西三角人事技術研究所業務總監栾婷婷介紹。

然而，在社交平台上，有不少網友分享了自己在面試時被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面試時，順利通過了初試和複試，但在終面環節，面試官讓她做了MBTI測試。幾天後，落落接到公司人事的電話，工作人員委婉表達了落落的MBTI人格類型和崗位不符，沒辦法錄取她的結果。對此，洛洛表示十分不解。

對于将MBTI加入面試的做法，存在不同的看法。栾婷婷對此表示理解：“在看到很多員工入職以後性格不符，給用工方造成損失的案例後，很多單位會把一些性格方面的測評或心理健康測試作為篩選面試者的工具。”但她也表示，目前還沒有企業把性格測試作為唯一判斷标準。“企業在招人用人的時候非常謹慎，基本不會把任何單一的方式作為唯一的評價标準。如果以MBTI測試結果為理由淘汰面試者，可能有性格與職位不匹配方面的原因，但更有可能是招聘單位不太方便說的其他原因。”栾婷婷同時指出，在對測評工具的應用上，許多企業還處在一個初級的階段。

以MBTI的結果決定是否錄取面試者，在田麗麗看來，是用人單位将面試行為簡單化的“懶政”行為，并不可取。“MBTI隻提供了一種參考，應結合多種指标綜合考量面試者。而且MBTI在信效度、測試題目、中國化等方面存在一定局限，使用時必須考慮這些限制。”

值得關注的是，MBTI在面試中的廣泛應用，加速了更多人對它的認知，不少面試者也想出了應對之策。在問答平台，“如何在公司面試做性格測試保證不被淘汰”的經驗帖下，浏覽量居高不下。

有面試官發現，面試者在自我介紹時會主動告知人格類型，增加自己的入選概率。剛開始，這确實會加深對一些面試者的印象。但随着這樣做的面試者越來越多，出現了疑惑的情況：“比如面試市場營銷崗位的時候，七個人裡有五個介紹自己的MBTI是ENTP（競選者人格）。”

事實上，一些面試者在做了多次MBTI後，已經摸清答題規律，知道怎麼操作可以選出有利于自己的優勢性格。在微博上，有網友分享了自己類似的面試經曆。“有次面試，HR讓我做測試題，我一看題目就知道是MBTI ，每個月都要做好幾次的我，很機智地對每個選項都選了恰到好處的答案。”

由此可見，當MBTI在面試中被過多使用，或被作為唯一參考，也可能讓用人單位陷入被動。

“MBTI作為一種人格理論和應用技術，有一定的理論基礎和實證效度，為用人單位和個體了解自己提供了參考。但是，我們不能将MBTI的結果絕對化、唯一化，必須采用多種途徑、多視角了解個體。”田麗麗說。

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