特殊工種是一個約定俗成的叫法，主要指的是從事符合國家規定設置的高空、特别繁重體力勞動、高溫、井下以及其他有毒有害崗位，按照1978年《關于工人退休退職的暫行辦法》明确，從事特殊工種的老人，工作滿足相應年限，男同志可以55周歲、女同志45周歲退休。特殊工種，跟現在的特種作業資格是不一樣的。

特殊工種的職工，退休時怎樣計算工齡？說實話工齡已經是一個老概念了，現在說的都是繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

1951年國家實施《勞動保險條例》時确定了工齡制度。實施工齡制度以後，當時也沒有計算機記載我們的繳費記錄和個人信息，都是以個人的職工檔案為信息記載工具，因此職工檔案就非常重要，退休時一定要審核職工檔案。最初的工齡，是以連續工齡或本企業工齡為主，是具體的每一天的。當時的工齡在養老金計算方面，說實話作用不大。

比如說按照勞動保險條例的規定，本企業工齡滿5年才符合退休條件（另外還需要一般工齡滿足相應條件），工齡滿5年不滿10年的，可以領取本人基本工資50%的退職養老費；工齡滿10年不滿15年發放60%；滿15年以上發放70%。隻要計發的檔次相同，說實話差個幾年工齡沒有什麼關系。比如說工齡20年和工齡40年計發比例一樣是70%，沒多大區别。

特殊工種的工齡折算也是在《勞動保險條例》中明确。井下高低溫工作，每工作一年折算一年零三個月工齡；其他有害身體健康的工作每工作一年，折算一年零六個月工齡。高空和特别繁重體力勞動崗位沒有折算工齡的規定，雖然也是特殊工種，所以真的也很特殊。過去的用工屬于固定工制度，其實隻要進入單位以後一般不會被辭退的。

當時人們參加工作早、工齡長。現在退休繳費年限40多年的老職工，都是當年的國有企業職工。後來的養老金計發檔次有所變化，但是一般來說35年以上工齡也是發放基本工資的90%。

實施養老保險制度以後，退休養老金待遇改為多繳多得、長繳多得的模式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。有關的計算公式是2005年以後統一制定的。在養老金計算過程中，由于養老保險的繳費不僅僅看工作時間的長短，也看繳費基數的高低。由于特殊工種的工作條件艱苦，工資待遇一般較高，因此特殊工種的折算，不會折算養老保險繳費年限。

可是實施養老保險制度以前的繳費年限呢？按照2000年勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡的函》，國家明确實施基本養老保險制度改革并建立個人賬戶以後（一般是1992~1997年之間），職工從事特殊工種工作年限，在計發養老金待遇時，不應再折算工齡。

至于之前的年限，由各省市根據本省的養老保險制度改革實際情況自行确定。如果折算工齡，折算後增加的視同繳費年限不得超過五年。

總體來講，像山東、山西等很多地區都是有折算工齡的，折算工齡作為視同繳費年限計算養老金。但是工齡僅僅是影響養老金高低的一項重要因素，如果繳費基數比較低，計算出來的養老金也不高。因此在養老保險繳費方面，一定不要忽視繳費基數問題。

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