職場黑暗一定存在,看多還是少,尤其老闆和主管的套路千百種,你永遠不知道他們在想什麼。就拿他們真心想要踢走你這件事來說,他們并不會直接明講的說開除你,而是透過一些手段讓你一步一步的自主離職。
1:明升暗降
表面提拔你,卻讓你離開核心競争力的崗位,不給你财權、人事權、事權,然後再慫恿暗示下面的人跟你對着幹,給你制造煩惱!最明顯的一般會把你提到自己不熟悉沒接觸過的部門或領域,讓你知難而退。
2:捧殺手段
表面擡高你,當衆表示欣賞你,卻暗中給你樹敵,讓同事們嫉妒你、針對你。等到你得意忘形之際,漏出更多破綻就會借口勸退或叫你引咎辭職。這也是很多職場新人會疑惑誰誰不是老闆的心腹嗎?為了犯點小錯或業績不達标就輕易離職,這是老闆的套路you know。
3:壓任務
頻頻給你壓任務,表面重用你,實則壓榨你的一種方式。用一些無意義的瑣事來把你時間浪費,讓你沒時間思考和成長。其中還會找來一些不可能的任務讓你處理,處理不當就是你的無能,這樣三兩次下來你繼續留下也是打擊自信心。
4:持續否定
不管你做什麼怎麼做,大事小事持續都在否定你和打擊你就是。這個其實是最歹毒的手段,等同于從心理上毀掉一個人,這樣惡心的老闆和主管,離開了你才是最應該燒鞭炮的人。
5:屏蔽信息
工作上任何事情都不讓你知道,大會小會都不會叫你參與,然後等你處理任務時出錯就是你的個人問題。如果你真發現老闆和主管這樣對你,留下也隻有各種自取其辱,真的又何必呢?
6:冷處理
簡單來說,就是把你打進冷宮,不安排事情給你做,大家忙到一頭煙時隻有你有空吃下午茶,然後讓你滿滿意志消沉,自然就自動離開了。
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