海南奧賽企業培訓
三、培訓後
1、培訓效果評估搜集
培訓結束後,請與接受培訓的職工一起讨論他的工作經驗與所所學的知識。了解他們感覺學習培訓有意義嗎?什麼有效?哪些更強?
2、學習培訓反饋
搞好整體上的數據統計與分析,并把結論報告給單位管理人員和上級部門,剖析參加培訓人員上的不足、待改進具體内容等。這也是探讨期待的績效結果以及如何考量他們的最佳時期。
3、付諸行動
為了能讓學習培訓真真正正合理,職工務必可以将所獲得的知識技能列入其日常工作上,能夠邀約職工與團隊或單位共享她們所學的知識。比如,他們能夠在即将來臨精英團隊或部門會議上保證具體内容小型演試。
4、規律性再次浏覽
針對規律性學習培訓,需在培訓結束後,定期檢查他們重新進行浏覽。這也有助于保證職工采用适度的行為流程,并為您提供制訂以後學習培訓計劃的重要依據。
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