制度名稱

網絡部薪酬發放管理辦法

受控狀态

編 号

執行部門

監督部門

編修部門

第1章 總則

第1條 目的

1．為了調動公司網絡部員工的工作積極性、主動性，提高公司經營管理水平，促進經營目标的實現。

2．規範公司薪酬發放工作流程，确保網絡部員工的工資按時發放。

3．進一步提升薪酬管理體系的合理性、合規性，加強人力資源管理系統運作的有效性。

第2條 适用範圍

本辦法适用于網絡部所有員工的薪資發放。

第2章 部門員工薪酬計算

第3條 部門員工的實發薪酬計算

部門員工實發薪酬的計算公式：實發薪酬=應發薪酬－應扣款項－社保個人繳費－個人所得稅

1．應發薪酬=固定薪酬 浮動薪酬 加班薪酬。

其中，固定薪酬根據部門員工的職位說明書、個人能力、績效考核等情況進行确定；浮動薪酬包括各項獎金；加班薪酬根據加班實際發生情況給付。

2．應扣款項為員工與公司訂有協議應從個人薪酬中扣除的款項；法律、法規規定和公司制度規定應扣除的款項；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

3．社保個人繳費=上一年個人平均月收入×（養老保險繳費比例8% 醫療保險繳費比例2% 失業保險繳費比例1% 住房公積金繳費比例12%），各項繳費比例按照國家相關政策标準适當調整。

4．個人所得稅的計算。

個人所得稅的計算公式為：個人所得稅=（應發薪酬-社保個人繳費-免征額）×稅率-速扣數

其中，個人所得稅起征點為3500元/月，稅率及速算扣除數則根據“7級超額累進稅率表”得出。

第4條 部門員工的日薪與加班薪酬計算

1．部門員工的日薪=固定薪酬÷21.75

2．加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班時間×150%（延長工時）。

加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班時間×200%（休息日）。

加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班時間×300%（法定節假日）。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，對于延長工時和休息日加班的，應首先安排補休，在無法安排補休的情況下，按照本條進行支付。

根據國家相關勞動法律、法規有關規定，經勞動保障行政部門批準後執行不定時工作制的員工可以不支付延長加班時間加班薪酬和休息日加班薪酬；實行綜合計算工時工作制的員工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，可以不支付休息日加班薪酬。

第5條 部門員工的考勤扣款計算

1．曠工扣薪=應發薪酬÷21.75×曠工天數。

2．事假扣薪=應發薪酬÷21.75×事假天數。

3．病假扣薪=固定薪酬÷21.75×20%×病假天數。

4．待産假、哺乳假扣薪參照病假扣薪計算。

第3章 部門員工薪酬發放

第6條 部門員工薪酬發放時間

1．部門員工的固定薪酬按月發放。計薪期為發薪當月的 日至 日，應扣款項、加班薪酬等結算期為薪資結算月的上月 日至當月 日。薪酬專員每月 日至 日根據考勤、加班和其他變動情況，做薪酬發放報表，于次月 日發放薪酬。若遇發薪日為節假日時，則提前至離節假日最近的工作日發放。

2．浮動薪酬根據公司獎金政策機動發放。

3．公司因不可抗拒等因素不得不延緩發放時，應提前1日通知員工并确定延緩發放日期。

第7條 部門員工薪酬發放形式

部門員工薪酬發放形式均通過銀行自動轉賬方式存入員工個人工資卡，特殊情況另行通知。

第8條 部門員工薪酬保密

1．部門員工的薪酬等級、薪酬收入等實行保密規定，不得将員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。

2．員工需核查本人工作情況時，必須由人力資源部與财務部一同核查。

3．違反薪酬保密相關規定的将按違反公司紀律處分。

第4章 附則

第9條 本辦法由人力資源部負責制定，解釋權歸人力資源部所有。

第10條 本辦法自頒布之日起實施。

編制日期

審核日期

批準日期

修改标記

修改處數

修改日期