【基本知識】

1. 短期薪酬

2. 離職後福利

指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養老保險及失業保險歸為此類）

3. 辭退福利

指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

4. 其他長期職工福利

指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【做題小技巧】

短期帶薪缺勤：企業應當根據其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

①累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，确認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

②非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利将予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、産假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

【三言提示】企業确認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤确認的當期損益或相關資産成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

【最愛考】

該知識點 重點掌握兩方面内容：①職工薪酬的核算内容；②累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤的區分。

【實踐出真知】

1. （單選題）下列各項中，不屬于企業職工薪酬的是（ ）。

A.為職工交納的醫療保險

B.為職工交存的住房公積金

C.為職工報銷因公差旅費

D.支付職工技能培訓費

正确答案：C

答案解析：醫療保險歸屬于社會保險費，職工技能培訓費歸屬于工會經費和職工教育經費，這兩項和住房公積金均屬于短期薪酬包括的内容，屬于職工薪酬。

2.（多選題）下列各項中，屬于“應付職工薪酬”科目核算内容的有（ ）。

A.正式任命并聘請的獨立董事津貼

B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金

C.已訂立勞動合同的臨時職工的工資

D.向住房公積金管理機構繳存的住房公積金

正确答案：ABCD

答案解析：選項ABCD均屬于應付職工薪酬核算内容。A屬于應付職工薪酬中短期薪酬的津貼；B屬于應付職工薪酬中短期薪酬的獎金；臨時工也屬于職工的範疇，因此C選項也屬于應付職工薪酬；D屬于應付職工薪酬中短期薪酬的國家規定計提标準的職工薪酬，四個選項均正确。

3.（判斷題）企業在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，确認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。（ ）

正确答案：×

答案解析：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，确認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

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