據11年國考報名情況看，每年的報名人數基本穩定在130萬~152萬之間，2021年國考報考人數對比2020年，多出了11萬餘人，迎來了國考三年以來的報名小高峰。由此可看出，公務員作為“鐵飯碗”之一，在就業選擇方面，具有一定的歡迎度與競争性。

可即使順利上岸，公務員們也要面對晉升的問題。按照公務員的晉升規則，想要順利晉升，還需同時具備年限與級别。

對于年齡比較大才上岸公務員的人，根據網上公布的公務員晉升“年齡表”，對比年紀小的公務員，可能存在晉升相對困難的情況。

考上公務員之後，一般是先從辦事員做起，然後是科員、科級幹部、處級幹部、司級幹部、部級幹部，最後是更高的晉升崗位等。嚴格意義上，從一個崗位晉升到另一個崗位，需要滿足一定的條件。

比如從辦事員晉升科員，需在辦事員崗位上做滿8年，級别達到25級；從科員晉升到副科級，則需在科員崗位做滿12年，級别達到23級……因此，之于公務員晉升過程，相對漫長。

而依據相關法規，國家允許的公務員報考年齡為18周歲以上，35周歲以下，對于非在職應屆碩士研究生與博士研究生則年齡可放寬到40周歲。

考慮到公務員晉升之路相對漫長，若未在合适的年齡之前晉升，可能會影響到之後的晉升之路，特别是對于一些大齡上岸的公務員。

下圖是網上發布的一個有關公務員晉升的“年齡表”：由此可以看出，不同的崗位晉升，在年齡方面有一定的要求。其中科員到處級成為難關，也是考生上岸後的第一個關卡。

比如從考上公務員晉升到科員，最好在28歲之前完成；從科員晉升到縣處級幹部，最好在35歲之前完成；從縣處級幹部晉升到正廳局級幹部，則需要在47歲前完成……

此外，不同崗位晉升之間，還需要滿足其他晉升條件，比如從縣處級幹部晉升到正廳局級幹部，晉升要點為不可缺少基層經驗；從廳局級幹部晉升到省部級幹部，關鍵的是要看有什麼崗位空缺。

因此，公務員崗位晉升，除了看年限、級别之外，還要看經驗、成績、機會。

這也就是意味着，即使你在某個崗位上具備了晉升的年限、級别要求，但是基層經驗不夠，沒有特别突出的政績，或者沒有晉升的崗位提供，那麼你可能就不會晉升。

由此可看出，公務員晉升之路，不僅漫長，而且比較困難。因此對于每年都有公務員被招錄、新鮮血液填補的情況，相對來說，年齡小的公務員比年齡大的公務員存在晉升優勢。

對于那些年齡比較大，且到了上述晉升年齡表中提到的年齡，還沒有晉升時，則今後晉升可能會更加困難，超齡的人要努力了。

提升學曆：舉個例子，研究生考公務員跟本科生考公務員存在任職定級、基本工資、晉升速度等方面的不同。

比如考上公務員後，研究生可直接被定為二十四級，而本科生是二十五級；在晉升速度方面，研究生可直接确定助理級職稱，而本科生則需要滿足一定條件才能在1年後申請。

因此，想要提高自己的晉升速度，不妨先從提升自己的學曆開始，學曆越高，之于公務員晉升會更有利。

提高工作能力：公務員晉升，對工作能力有一定的要求。因為主要工作内容是為人民、國家而服務，因此對工作能力要求比較高。

一般來說，職位越高，工作能力要求越高，肩上的擔子就越重。所以，公務員晉升，還是要以提高自己的工作能力為主。

處理好人際關系：任何職場都需要良好的社交能力，并與身邊的同事、上級處理好人際關系。

公務員的工作每天除了接觸到同事、上級之外，還要接觸基層群衆，因此，需要公務員個人良好的社交能力、情商等，去處理好跟自己有關的所有人際關系。

對于公務員晉升的機會，當機會來臨時，有資格晉升的公務員，建議牢牢把握，因為若錯過這一個機會，下一個晉升機會，真的不知道何時能到來。

公務員晉升之路艱難，不代表年齡大或者到了某個年齡還未晉升的公務員，今後就沒有晉升機會了。相信若在崗位上兢兢業業，作出一定的成績，會被基層、國家看到，從而崗位有所晉升。

【今日話題】你覺得公務員晉升“年齡表”能不能成為公務員的晉升依據？

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