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參公事業單位改革時間表

生活 更新时间:2025-02-05 07:49:49

參公事業單位改革時間表?切不可把有為青年制度逼迫為“躺平”幹部,今天小編就來說說關于參公事業單位改革時間表?下面更多詳細答案一起來看看吧!

參公事業單位改革時間表(參公事業單位改革後純事業編人員将何去何從)1

參公事業單位改革時間表

切不可把有為青年制度逼迫為“躺平”幹部

——參公事業單位改革後純事業編人員将何去何從?

近日,青海等多地公布選調生錄用名單,從公布的數據來看大部分選調生直接獲得了寶貴的公務員身份和編制。與此同時,青海等省份都不約而同地存在招辦、社保等一大部分公益一類事業單位改革登記為參公事業單位後純事業編人員何去何從的問題,即單位性質變為參公單位後原有事業編制人員被拒絕過渡為公務員身份,形成“隻改單位性質,不變人員身份”情況,加之事業編制人員人數較多、占比較高的社保等單位因當地整體編制緊張一時無法完成人員分流工作,進而造成事業編制人員隻能“留在原單位工作、崗位無法晉級、工資無法提升”的被動局面,也面臨着在單位與具備公務員身份同事“幹一樣的活、得不一樣待遇”的尴尬,也存在一部分“公務員工作能力、素質遠不如事業編制人員”的客觀情形,事業編制人員工作積極性受到極大影響,如無法妥善處理,極有可能造成一部分幹部“躺平”。

對此,筆者認為青海等省份甯願拿出很多寶貴的公務員編制從千裡之外招錄“新兵蛋子”選調生入編,也不願意解決參公事業單位下兢兢業業、具備專業工作能力和深厚實際工作能力的事業編制人員過渡公務員身份問題,着實讓人不解。難道是已經工作多年的事業編制人員工作能力、工作素質遠不如一些高校畢業生?或者表明是對事業編制人員工作能力、工作經驗和所從事工作的否定?

在此,筆者呼籲有關部門要關心關愛參公單位事業編制人員,采取多方舉措,合理安排人員去留問題。建議一方面統籌考慮當地公務員總編制,采取公平公正考試、選調等方式,适當解決一部分優秀事業編制人員過渡公務員。另一方面要根據事業編制人員本人意願、其他事業單位需求,妥善做好不願留在原參公單位事業編制人員分流工作,确保在流入事業單位能“崗位有晉級、工資有提升、職業有歸屬”。我想,隻要有關部門真正關心關愛參公單位事業編制人員,貼心為這些人考慮,這個問題最終會得到妥善解決。

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