我個人的觀點是，不應該放寬。

近兩年，建議公務員放寬35歲年齡限制的呼聲越來越高，此現象的背後，是無數試圖打破職場困境的求職者。這些人有一個共同的特點，收入不高，正在經曆或經曆過中年危機，身體紅燈亮起，頭腦也卷不過年輕人。在殘酷的現實面前，考公務員是他們唯一的希望。

但是，公務員考試有嚴格的年齡限制，僅限18周歲以上35周歲以下的人報考，這就是這些人積極呼籲要求公務員放寬年齡限制的根本原因。他們很想考公務員，但不符合年齡要求。正是如此，我更覺得公務員不應該放寬35歲年齡限制。主要有兩方面原因：

原因一：私企内卷嚴重，中年危機淘汰率升高

尤其是這兩年，因為疫情原因，很多私企不得不通過裁員的方式減少支出。或許你也有這樣的感覺，自己加班2小時就撐不住了，新來的那些年輕人加一天班還是神采奕奕的，30歲以後，身體和思維能力直線下降，在這種情況下，唯一的下場就是被職場淘汰。

或許曾經的你，隻是把機關單位當成是養老院，是從入職第一天起就可以躺平的地方，是體力跟不上後可以休息的地方，是即使遭遇經濟危機都可以旱澇保守的地方，是不幹活也可以混吃等死的地方，是永遠不用擔心中年危機和退休保障的地方，可你卻從來沒有把它當成是為人民服務的地方。然而，你偏偏現在才想起來追求。

前兩天我在貼吧看見一個很有意思的話題：兩個新入職的公務員，第一個公務員35歲，而且具備2年的基層工作經驗，第二個公務員25歲，應屆畢業生身份，無任何工作經曆，如果你是單位領導，你選擇誰當你的下屬？評論區無一例外都選擇應屆畢業生，理由也很一緻，因為應屆畢業生有很強的可塑性。踩着35歲紅線上岸的人不是沒有，但這樣的人基本都是抱着混吃等死的想法進入體制内的，或許他們根本不懂得這份工作的價值，隻是追求穩定。而應屆生不同，進入體制内唯一的想法就是進步進步再進步。35歲況且如此，更何況是35歲之後的人？

不可否認的是，确實有些人想在進入體制内後認真工作，可現在的公務員工作和以前的公務員不一樣，跟多工作需要可塑性強的年輕人才能勝任。就拿稅務來說，平時除了工作還需要接受各種考試和培訓等等，試問這樣的工作強度，35歲以後的人真的能适應嗎？這種工作狀态又能持續多久？

原因二：編制越來越緊，應屆生越來越多

體制内的現狀是，人才缺口越來越大，編制越來越緊張。甚至于很多單位出現退二招一、退三招一的情況，或者直接錄用聘任制公務員。在這種大環境下，公務員考試的要求隻會越來越嚴格，考慮到博士研究生學曆的特殊性，公務員考試年齡限制放寬至40周歲，但也僅此而已，即便是博士研究生這種高學曆人才，國家也有充分考慮到年齡偏大的問題。

因此，不是國家看不上35周歲以上的人，而是很多人不夠優秀到讓國家放寬政策，話雖然有些不中聽，但這是事實問題。明明可以在符合年齡要求時報名公務員，卻還要在超過年齡後要求國家放寬政策，這不是精緻的利己主義者是什麼？

随着高等教育的普及，應屆生人數逐年增加，且增幅越來越大。公務員考試的應屆生比例也在不斷增加，一方面緩解了就業壓力，另一方面是響應體制内年輕化的标準，提高公務員隊伍的整體素質。很多35周歲以上的人，因為有多年工作經驗而變得圓滑，對工作的積極性遠不如年輕人。在現有的條件下，國家有相當龐大的應屆生基數可以優先錄取，為什麼還要放寬年齡政策呢？

總而言之，我個人認為放寬35周歲年齡限制有些不現實，也沒有必要那麼做，因為一旦放寬立馬就會有很多弊端顯現出來，對應屆生來說也不公平，而且可能這種不公平是隐性的，是一種奉獻多年卻被後來者坐享其成的不平。要知道，公務員是為人民服務的一種職業，而不是享樂養老的一條退路。

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