延遲退休雖然至今還沒有正式落地，但是一直懸挂在大家心頭，那麼延遲退休現在有什麼新進展，究竟什麼時候實施？會統一将退休年齡延遲至65歲嗎？對于哪些人影響更大呢？今天就跟大家一起來聊聊。

目前我國的老齡化在加快，60歲以上人口超過2.6億，占總人口的比重還會進一步上升，一方面是退休人員數量增加，甚至出現史上最大退休潮，另一方面是出生人口減少，這樣的背景下，實施延遲退休也是大勢所趨。

早在2021年，人社部已經表示，目前的法定退休年齡已經不适應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，導緻人力資源浪費，正在會同相關部門研究具體的改革方案。而在今年2月份，國務院印發《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提到要實施漸進式延遲法定退休年齡。也就是說在十四五期間（2021年至2025年），延遲退休政策的落地，是大概率的了。現在已經到了2022年，時間也越來越近了。

其實，地方上也已經開始試點延遲退休了，今年江蘇就發布了《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，提到經本人申請、用人單位同意，備案後參保人員可推遲退休，時間最短不少于1年。而山東也明确，對于副高級職稱以上的，可以自願選擇是否延遲退休。時間上，可以延遲1至3年，一般不超過65歲。

那麼，如果延遲退休實施的話，方案會是怎麼樣的呢？網上大緻有這麼幾種聲音：1、統一延遲5年退休，男性65歲退休，女性60歲退休；2、女性加快實施延遲退休，最終統一男女的退休年齡；3、設置不同退休年限，不分特殊人群，隻要工齡滿30年就可以申請退休。

其實關于延遲退休的方案，專家也介紹過實施原則，那就是立足漸進式延遲退休，圍繞16字展開：小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。整體上來說，延遲退休不會一蹴而就，而是漸進式調整，每年可能延遲幾個月，而且會根據不同人群、崗位、職業等的差異，設置不同的方案，留有一定的彈性空間。因此，大家也不用過于擔憂。

如果延遲退休真的開始實施，對于實施前已經達到退休年齡的人來說，就沒有什麼影響了，假設2025年開始實施，那麼按照現在的退休年齡，1975年出生的女性職工、1970年出生的女性幹部、以及1965年出生的男性，他們正好達到了法定退休年齡，就不會延遲退休了。那麼哪類人影響更大呢？這兩類人可能影響大一些。

第一類人是延遲退休政策實施時，還有一段時間退休的群體，比如70後80後，因為延遲退休剛開始實施時，會有一個過渡期，也就是說在這個過渡期内退休的人群，其實影響都不會很大，假設這個過渡期為5年，且2025年為延遲退休的實施年，那麼2030年以前退休的人，影響小一些，但是2030年以後退休的人，就會有較大影響了，也就是70後80後們。

第二類人是以個人身份繳納社保的人群，比如靈活就業人員等等。由于他們是需要個人繳納社保，承擔所有的費用，不像在職職工，如果延遲退休，一方面收入上可能不如以前了，另一方面還要繼續繳納社保，延遲領取養老金的年齡，壓力會相對大一些。而像機關事業單位人員、企業在職職工，由于單位可以承擔大部分的社保費用，就不會有太大影響，反而會因為多繳納了幾年的社保，養老金還會更高一些。

因此，也希望延遲退休實施的時候，可以考慮不同人群，能夠實施更加彈性的方案，大家覺得呢？

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