目前參加住院醫師規範化培訓大概就這樣幾種身份，單位委培和社會人以及專碩研究生規培。

e其實還有一種就是本單位内的規培生，這也屬于單位委培，隻是他們屬于本院職工，而其他的前面兩者不屬于本院職工，但待遇和輪轉形式都有一樣。

很多同學不知道單位委培和社會人有什麼區别。下面就來看一下二者的區别吧。

單位委培：規培之前已經和單位簽署有勞動合同，是以單位委托規培醫院來進行培訓的形式。

社會人：目前沒有簽單位，比如畢業後沒有找工作直接規培的人員，或者是辭職之後再來參加規培的人員。

這兩者在培訓的内容和流程上完全一樣，沒有區别，最大的區别就是在規培期間的待遇上。

待遇上的區别：

單位委培學員由原單位負責購買五險一金和發放基本工資。

社會學員因為沒有單位所以由規培醫院負責購買五險和發放基本工資，由于不屬于本院職工就不會購買公積金。

另外，例如規培醫院基本工資xxxx元，如果單位單位委培學員原單位基本工資不足xxxx元，少的那一部分由規培醫院補足。

如果原單位基本工資高于xxxx元，也不用退還，好處就在這，可以多拿到一部分。

待遇上共同之處：

在沒有考取執業醫師資格證并且不能獨立值班前，績效工資按全院平均績效的0.25結算。

獲得執業醫師資格證并且可以獨立值班後，績效工資按全院平均績效的0.5結算。

本院同級别的醫師也是這樣的工資和績效，同工同酬。

其他的排班、值班費什麼的大家都一樣。

因為單位學員要扣除公積金以及扣除的五險比例可能和規培醫院不一樣，所以有時候每個月到手的錢總的會比社會人少一點，但不是太多。

不過也不要太多計較，買了公積金的錢以後貸款買房都會雙倍返還的，單位人比社會人早3年繳納公積金，這也是一筆很可觀的數字。

說完待遇其他的就差不多了，至于人事檔案的遷移，因為單位委培和社會人都不屬于規培醫院員工，所以人家不接收你的人事檔案，規培結束後，單位委培的檔案就放回原單位，社會人的檔案就會放在人才市場。

畢業之後單位委培學員繼續回到原單位上班，社會學員就比較靈活了，可以自行找工作。

有些同學在學校時看到大家都去招聘會投簡曆，同學們都簽了單位，自己心裡着急也去簽，但當時對那個醫院又不了解。

規培結束對自己的職業規劃有了不一樣的期望後，也更了解原來的醫院，不想再回到原醫院了。

這時候再毀約就很麻煩，有的甚至需要賠一大筆違約金，所以大家一定要仔細考慮清楚再簽約，要結合自己自身情況，家庭、以及未來的職業發展計劃來決定。

如果覺得無論如何先簽一個單位心裡才踏實，那一定要在協議上寫清楚畢業報道後什麼時候送出來規培，這一點還是很重要的。

以防萬一醫院日後反悔不送出去規培，所以都要提前在協議或者合同上寫好，也是一份保障。

現在醫學生的規培已經是大趨勢，現在不僅剛畢業出來的人員需要參加規培，一些工作了幾年之後的人員也出來規培。

現在的情況是由于大量的人員外出進行規培導緻很多縣級醫院市醫院都會出現人員緊張稀缺的情況，所以很多醫院是輪流派出去規培的，或者就是拖延派出去規培的時間，将時間往後延。

至于是早規培還是晚規培，建議還是，既然決定要規培就應該畢業後盡早規培。

剛畢業的你無論是參加規培還是簽約單位上班，沒有執業醫師資格證工資都不高，但是獲得執業醫師資格證後在單位上班就比規培工資高了。

因此，沒證的時間盡量拿來規培和學習技能豐富經驗，有證盡量多的時間回去掙錢。

很多同學都特别迷茫不知道如何選擇，一直到畢業都還想不清楚到底該考研、規培、還是直接簽單位上班。

這種情況呢，建議可以先簽單位上班，到實際工作中感受一下，也許就下定決心考研了，選擇規培也可以，但是要注意如果你的信息錄入國家規培系統，再退培的話會影響到後面的規培，1年還是2年内不能參加規培。

還是希望大家要考慮清楚，不要影響到後續的規培，畢竟現在的規培是繞不過去的，遲早還是要規培的。

一般醫院會錄新參加規培同學的信息進入國家系統的時間都是在每年的11月份或者12月份，因此在這段時間之前後悔退出來還來得及。

也有同學規培完以後才去讀研究生，但是就隻能讀學碩，讀專碩相當于再規培一次而已。

讀專碩的同學就可以在讀研期間直接進行規培了，但是工資待遇來源就是國家統一發放的補貼、學校的獎學金以及平時科室裡面值夜班的錢，有一些大科室還會有一些獎金分紅，但是分的比例要比其他人低一些。

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