還是考公務員幸福感更強一些。究竟是省屬國企好，還是公務員好，不能從一而論。

國企用工有三種形式，不清楚題主是屬于哪種情況？

一是企業正式招聘，簽訂國家企業員工勞動合同，享受國家規定福利的屬于人才引進的工人與幹部，其勞動人事組織關系由用人單位管理的，其身份需要主管該國企的上級組織批準的企業員工，是正式員工，需要用工指标，這就是有編制的企業員工，按其身份所限，是體制内人員，可以按組織規定調往其他機構任職，工資由該企業發放；二是勞務派遣員工，工資由勞務派遣公司發放；三是企業一些臨時機構如項目部、後勤部等等臨時聘用的人員，工資由臨時機構發放的人員。

如果題主屬于第一種情況，那麼還是值得一去的。沒有編的話，還是選擇公務員最為實際。

論工作穩定性:公務員更穩定，隻要不出錯，一般都可以幹到退休，不會面臨失業的風險，另外養老也有穩穩的保障；國企還是存在一定的風險性的，遇到企業改制情況，說不定人員的身份也會有所調整。

論福利待遇:公務員工資待遇一切均由國家負擔，公務員的工資是循序漸進，一般都是走的兩年一晉檔，五年一晉級的路線。而國企，雖然占有一定國有資源，但原則上國家财政不在負擔企業經營行為，其員工工資福利由企業自籌，不享受财政撥款。大部分國企都是國家壟斷行業，利潤較高，因此員工工資、福利等方面自然不會差。另外企業發展的越好，薪資待遇也更高，比公務員的靈活性更強一些。

論工作強度:相對來說，公務員的工作節奏更慢一些，強度不是太大，基層崗相對來說更辛苦一些？相對來說國企員工，如果是專業技術類的，會要求術業有專攻，會輕松一些，但如果是一線崗位，那麼辛苦程度也是不言而喻的，但是題主所說的，省屬國企分公司相對來說平台較高，以員工做行政和業務管理的居多，但是壓力也不算小，每個月、每年的各種業務指标都是需要随時跟進。

所以如果善于溝通、善于團隊協作，喜歡能有明确的工作目标再去做事的人可以選擇國企工作，有奉獻精神，喜歡按部就班，踏踏實實，安安穩穩的工作節奏可以選擇考取公務員。

另外題主現在是研究生，也可以考慮人才引進相關的政策，不一定要等到考博士，去年我有一個在一起公考認識的小夥伴，她是通過人才引進考到了我們當地的事業單位，隻需要通過面試，不需要筆試，大大的降低考試的難度，所以題主如果比較糾結的話，也可以同步備考，遇到适合的考試，可以多多嘗試，增加考試經驗。

國企有國企的好處，比如說薪資待遇高，未來的發展有更多的可能性和靈活度，如果同樣面臨崗位調整的風險和一些不确定因素。公園的話，相對來說比較穩定，一朝考上幾乎變動的可能性不大，如果不涉及到提拔的話，大家的情況薪資待遇不會有太大的差别，不過同樣不是高薪，薪資待遇在當地也就屬于中上的水平。題主現在要去的是省屬國企，那麼将來想要考公務員或者事業單位的話，也可以盡可能的提高門檻，如果是鄉鎮崗位，那麼肯定是省屬國企更香，如果是同一區域的崗位，那麼可以考慮公務員或者事業單位。總的來說機會是留給有準備的人，遵從自己的内心就完事了，加油！！

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