作為上班族聽到“育嬰假”或是“育嬰留職停薪”，你會有什麼感覺呢？
4月28日，日本東京都政府推出了一個為期一個月的名稱征集活動，呼籲民衆踴躍提供“育兒休業”的新稱呼，希望能夠尋找到替代它的新叫法。
△東京都募集育兒休業的新稱呼
東京都知事小池百合子對此表示：“這次我們想要募集能夠讓育兒休業的印象煥然一的新名稱，目的是讓人們更容易請假。”
“因為原本育兒休業，帶有休息的意思，給人感覺就是不工作的時間。”
“所以準備改成不帶有這種負面印象的稱呼。”
“我們希望這個新名稱能夠帶有積極印象，讓人感覺請育兒假是在為社會的瑰寶——兒童付出。”
總之，東京都政府認為“休業”這一名字聽起來，給人的第一印象不好，這才導緻父母很難向公司提出育兒假的要求。
特别是擔心同事與上司對自己的看法，進而影響到日後相處或升遷的機會。畢竟休産假是很普遍且容易的事情，但大家對育兒假卻都很陌生。
女性雖然比較容易請假，但是請假率依然隻有8成，男性則是勉強突破1成。育兒假尚未形成社會共識。
爸爸們也對此感歎道：“感覺目前的職場氛圍，很難讓人講出口。”
“我的工作隻有我一個人負責，要是我請假就會卡在那裡了。”
于是，日本電視台晨間情報節目“スッキリ”上街訪問民衆，聽聽大家能夠想到什麼有助于請假的名稱。
“因為是夫妻同心協力撫養小孩，所以我覺得可以叫協力休假。”
“簡單直接，Baby休假。”
“Mr.Children Day，簡稱Misuchiru Day。”
“Grow Up Holiday，簡稱GUH。”
然而，究竟是不是改個名字，就能夠讓父母容易請育兒假呢？不少人也認為改名沒有實際作用，給不給請假終究是公司的問題，因此批評東京都浪費公款、做無用功。
“我完全不覺得育兒休業有什麼負面印象，感覺沒有改名的必要，因為這并不是名稱的問題。”
“給不給假，終究是歸因于所在公司和員工之間的關系。”
作為一個國家緩解生育焦慮、提高生育意願的重要配套政策，育兒假的出現可以說恰逢其時。
△來源 / pakutaso
然而，從“紙上美好”落實成現實福利并不容易，主要問題是全社會還沒有對育兒假形成共識，還停留在對名稱上花力氣、讓它變得“好聽”這一階段。
所以在備受好評的同時，如何讓育兒假照進更多人的生活、潛移默化地改變人們性别平等的觀念，還有很長的路要走。
文中圖片來源 / 日本テレビ スッキリ
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