社保知識，小龍蝦每日分享第284期，歡迎關注！

按照《社保法》規定，職工入職以後，單位應該在30天内開通社保賬戶，同時繳納社保。

但是在現實中，許多單位為了節約成本，降低開銷，總是想着法子不繳納社保。尤其是中小型民營企業及流動性比較大的企業，單位應繳未繳的情形時有發生。

當單位未繳納社保的時候，絕大多數職工隻能選擇沉默，自認倒黴。幾乎沒有幾個人會主動與單位溝通，要求恢複繳納社保。

畢竟，溝通基本上就代表着撕破臉，代表着工作的終結。

即使有部分人員願意撕破臉，想維護自己的權益，于是去社保部門投訴，得到的答案往往是“已經過了2年訴訟期”。

很多人選擇放棄，因為已經得到了社保部門的官方回答，社保部門的回答關閉了補繳的大門。

實際上，職工如果直接放棄，對于自己而言是非常可惜的事情。重點在于退休以後養老保險會明顯地變低。工齡變低，養老金金額也是變低，養老金變低，生活質量就是變低。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若幹規定》第二十七條　職工與所在用人單位發生社會保險争議的，可以依照《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》、《勞動人事争議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。　　職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

簡單地說，對社保有争議的可以申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以要求社保部門、稅務部門依法處理。

但是實際上，職工對于社保問題很多時候并不受2年的約束。下面慢慢分析。

涉及社保征繳的法律目前有四個：《社保法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若幹規定》。

【小龍蝦】仔細核查了以上四個法律規定，并沒有對欠繳社保的追繳時間進行限制。換而言之，追讨期限是無限期、無條件的。

社保部門不能以過了2年追讨期限而拒絕！

那麼，2年追讨期又是什麼意思？

《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年内未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

從這個條例來看确實有個2年的限制。那為什麼說社保補繳不受2年的限制？

關鍵在于《勞動保障監察條例》屬于行政執法時效，補繳社保屬于行政征收行為，兩者不同。

也就是說單位未繳納職工社保，《勞動保障監察條例》規定，過了2年訴訟期，我就不查處，不再處罰你了。但是社保部門有權要求單位補繳社保。補繳社保不是處罰單位，而是維護個人的合法權益。

具體怎麼操作？

第一步自然是協商解決了，這對于單位與個人均是最有利的行為，雙方合作可以解決許多麻煩。

協商一緻自然萬事大吉，由單位出面申請補繳，個人再承擔自身費用即可。但是往往單位會因各種原因而不願意去補繳。

第二步自然是走到仲裁的地步了。但是仲裁一定會受理嗎？絕大多數仲裁不會受理！

仲裁主要是裁定，沒有糾紛如何裁定？很明顯，單位沒有繳納社保，無需裁定，因此說絕大多數仲裁是不會受理的。

第三步回到社保部門或者稅務部門投訴，要求兩部門督促單位盡快補繳，這是單位的行政權力。單位不補繳可以進行行政處罰。

第四步到法院，單位拒不接受社保部門及稅務部門的規定，職工可以到法院起訴要求強制執行。

關于社保部門、稅務部門、仲裁部門、法院之間會存在很多彼此推诿的事情。這裡再次簡單說下：

仲裁部門：一般用不到，除非連勞動關系都無法證明仲裁存在勞動關系為下面投訴做準備。

社保部門：過了2年投訴期，再投訴就無效，無法行政處罰。但是可以要求部門進行行政征收補繳社保。

法院：有關單位行政征收或者處罰拒不執行的時候、或者資料經濟受損的時候可以申請強制執行。

稅務部門：剛剛接手，一般不會處理。

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