近年來，職場的“35歲危機”論調塵嚣甚上。“用新不用老”，不錄用35歲以上從業者，成為職場招聘中的一種現象。

在全國人大代表、溫州大學人文學院研究員蔣勝男看來，招聘中“35歲門檻”容易導緻從業者35歲以前過度“内卷”，加劇職業壓力和生活焦慮。

兩會期間，蔣勝男建議取消國家公務員報考年齡限制，向社會傳遞積極信号。

蔣勝男：有助于盤活35至50歲勞動力工作積極性

蔣勝男表示，2007年出台《公務員錄用規定（試行）》時，設置了35歲周歲門檻，這于當時是有特殊原因的。但近年來許多就業單位以此為由，拒絕35歲以上從業者。尤其去年疫情期間，很多企業減員裁員，不少35歲以上從業者在二次就業時被拒，又将這一問題擺到了社會面前。

這容易導緻在從業者35歲以前壓力重大，過度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未儲夠孩子教育金而不敢生育，也怕生育以後影響事業拼搏。而走入婚姻家庭的從業者，一旦面臨失業或邊緣化風險，職業壓力和生活焦慮将大大加劇。

她認為取消公務員報考年齡限制，能夠向社會傳遞一個信息——不能将35歲作為一個招聘錄用限制。這有助于盤活35至50歲勞動力人口的工作積極性，為我國未來即将步入的老齡化社會加固勞動力市場中流砥柱的力量>>點擊閱讀完整專訪

公務員考試該限制年齡嗎？網友有話說

3月7日晚，關于“建議公務員考試打破35歲門檻”登上了微博熱搜，網友們對此有着不同的看法。

有網友表示支持“公務員考試打破35歲門檻”，認為35歲的年紀正值事業黃金期，有着工作經驗上的優勢。

有網友表示不支持，認為應該多給年輕人機會。

南都快評：打破“35歲就業門檻”要法律補位，更要觀念革新

事實上，籠統意義上的“35歲門檻”可能還存在一些差異性情況，比如明确“隻招35歲以下”的入職門檻和“35歲不進則退”的事業上升瓶頸。職場對35歲人群的某種不友好，促使人大代表此番決意為其代言，并得到不少感同身受的職場人士的認同。但如何打破這種對待35歲職業人群的不合理偏見，各方對此似無定論。

35歲人群不需要職場的憐憫，需要的是用工場景出現結構性的供需變化。用人單位對其多元需求，不再癡迷于年齡，能夠對35歲人群的能力、優勢有更為理智而非情緒化的判斷，這需要立法層面的倡導和示範，更需要社會共識層面的觀念革新。而正在“當打之年”的35歲人群，也要對自身情況、能力有更客觀的職場定位，通過不斷學習和提升，給用人單位的留用和聘用更多的說服力>>點擊閱讀詳細内容

公務員考試該限制年齡嗎？你怎麼看？歡迎投票并在評論框留言。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!