很多人習慣把養老保險稱作社保,這是為什麼呢?因為養老保險是社保中繳費比例最高的。但是嚴格意義上來講,并不能把養老保險稱作社保。為什麼呢?
因為社保和養老保險是一種隸屬關系,社保當中是包括養老保險,但是我們平時所說的社保不單單隻是一個養老保險,還包括别的保險,比如說,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險這些保險統稱為是五險,也就是我們所謂的社保,所以說社保和養老保險它是一種隸屬關系。
很多上班族應該都知道,我們跟企業建立勞工合同關系之後,企業就會為員工繳納一定比例的五險。并且這個繳納五險是國家規定企業必須實施的。當然這五種保險也要同時繳納才能稱為五險。
所以說所謂的社保,實際上它是包括了養老保險,當然企業在職職工它是可以享受到5種保險待遇的,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險,這五種保險待遇都是可以正常享受到的。
并且養老保險,失業保險和醫療保險是由個人和企業單位來共同承擔的,企業單位需要承擔較大部分的繳費比例,而我們個人隻需要承擔較小部分的繳費比例,大約是個人需要承擔1/3左右,企業單位需要承擔2/3左右,然後剩餘的工傷保險和生育保險是完全由企業單位來承擔的,我們個人是無需來承擔的。
上邊這個比較适合長久待在同一家公司的員工。那麼那些靈活就業的人是怎麼參加五險的呢?靈活就業人員也是可以參加職工養老保險和職工醫療保險的,因為他們隻能夠參觀這兩種保險,所以說他們的社保就隻包括了職工養老保險和職工醫療保險。
因為無論是企業在職職工也好還是靈活就業人員也好,所交納的社保當中都包括職工養老保險,所以說我們更多的理解為養老保險,可能就是社保,社保可能就是養老保險,但是實際上社保它并不隻是包括養老保險。
所以說他們二者的關系我們盡量不要搞混,雖然說他們有一種隸屬關系,但是社保并不能夠代替養老保險。
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