微信群運營其實不是簡單的，作為群管理員有責任和有義務把這個群管理好，運營好，讓群成員有歸屬感，讓入群新人有信任感。那麼怎樣才能消除他們的疑慮，真正感受到歸屬感呢？下面小編就給大家具體介紹一下。

1.要對群裡的新成員有歡迎儀式

這個過程可以不需要模闆，但是一定要有儀式感。通過群管理員帶動或者邀請的人帶動，先大概介紹一下新人的情況（順便誇兩句），然後再由新人自己介紹自己，新人進群肯定也是有某種目的進群。

可能是為了學到一些知識，也可能是為了認識更多的人。所以他會好好介紹自己，這個時候還要加強群裡的氛圍，讓新人感到這個群很親切。

2. 要了解群成員的需求，為他們創造價值

要了解群成員的需求，為他們創造價值。人們進入一個群，不外乎是為了學習東西，掌握新的資訊、拓展人脈、尋找一些新的項目或者機會這幾個需求。

首先了解群成員的需求，在群裡如果有符合某個群成員需求的時候要及時在群裡與這個群成員溝通。這樣不僅是為了幫助這個群成員，還給其他成員鼓足士氣。所以我們提供的價值，可以從人們的需求開始。

3.定時清人

定期組織一些簽到活動，如果累積多少次以上沒簽到，那就要清出群。清人的目的也是為了殺雞儆猴，定期清理長期潛水不說話的群成員。這樣可以活躍你的群，這也是管理成為一個高質量群的必經之路。

你如果在你的群裡說，今天要搞個活動，先調整一部分人之後開始進行活動。這樣會很有意思，你會看到很多人在群裡簽到，比如不花就喜歡給他的社群做互動型的遊戲，比如說回複1，回複2等。

4.定期組織活動

微信群裡面一定要定期組織活動。這不光是為了相互擴大社交，也是增強群内的集體感。加到群裡，如果是安安靜靜，沒有任何吸引人的活動，時間長不會有人對這個群友印象。

相反，如果群裡不定時組織一些有趣的活動，激發每個人參與進來，那不會有人離開群，同時也會對這個群有很深的印象。

5.舍得發紅包福利

随着互聯網的發展，微信已經成為了人們日常交流的工具之一，望眼一看，過年過節的時候，每個人都拿着手機低着頭等着搶紅包。

群裡過年過節的時候，或者不經意的時候突擊一個大紅包，就會讓群裡沒搶到的人覺得“錯過一個億”，以後就會時長關注這個群了。

6.保持群裡的神秘感

心理學我們都知道，人都有好奇心，越不讓他知道的他越想知道。比如你會讓幾個群裡比較活躍的人，在群裡說一句：秘笈已經收到，太給力啦。

如果一個群裡，有5-10個人在說這個話，一定有人會慌，因為他們害怕被遺忘，就會有人問，什麼資料，我怎麼不知道。這就成功激發了群成員的好奇心，這樣對于開展下一步的營銷非常有幫助。

這些就是小編為大家整理的關于微信社群營銷的相關方法和技巧，希望對大家有幫助！

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