前兩天，單位對20餘名拟提拔或進一步使用幹部進行公示，其中，有拟任班子副職的，有拟晉升一、二級調研員的，還有平調的。

這次提拔調整，屬于幹部晉升提拔任用“多條腿”走路，既有職務晉升又有職級提升還有平級調整重用，讓同事小林頗為好奇、甚是不解。

其實，像小林這樣，即使工作了很多年，對職務晉升仍然3不了解的還有不少。那麼，提拔晉升有哪些渠道？哪些有戲哪些沒戲？

1.熬年齡資曆

這是絕大多數人提拔晉升的方式，也是較為傳統的晉升提拔方式，隻要不犯錯，基本條件符合，有崗位有位置，論資排輩靠前，且沒得罪領導，就有機會獲得提拔。

提拔軌迹一般為：畢業參加工作幾年後，隻要不犯錯、工作業績可以，且剛好有位置空出來，那能從科員晉升為副科，再熬幾年升至正科，臨退休前争取弄個副處的待遇。這，是很成功的仕途了。

但一般的，由于崗位、職務的限制，特别是在基層，“正科”“副科”永遠是夢，職務解決不了，就隻能提職級了。享受的可能是副科級待遇，但職務可能一輩子都是科員。

當然，在大點的機關，按這種傳統晉升方式，提拔到一定職位，也是需要靠很多時間來磨的。

根據有關規定，非領導職務方面，晉主任科員（科員、副主任科員）、（助理）調研員、（助理）巡視員職務，應分别任下一級職務三年、四年、五年以上。

領導職務方面，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

晉升制度雖如此，但到點就提幾乎是夢，如果不夠優秀、沒位置空缺、領導不提名、群衆基礎不高，即使在大機關，原地踏步也是很常見的。

2.通過考試

一般指的是公選、遴選、學曆學位考試，隻要自身能力素質過硬，考試考核能過關，這就能成為提拔晉升的“快車道”，是普通人實現“坐火箭”式提拔的不二選擇。

公選，即公開選拔（面向社會）、競争上崗（面向内部），主要是用來提拔、選擇領導幹部的，比如有的科員通過公選成長為副科級幹部，有的縣委書記通過公選成長為副市長，職位變了，級别也變了。隻是這幾年，公選越來越少了，主要以遴選為主。并且，公選的競争激烈程度絲毫不亞于過考，體現的是“優中選優”“萬裡挑一”，備考難度大，需要自己品質過硬，且要有人推薦。

遴選，即上級機關從下級公開擇優選拔任用幹部，跟公選不同，遴選隻是崗位變化，職級保持不變。唯一一個好處是，層級越高，崗位越多、位置越足，對今後晉升提拔會更有優勢。這類考試比較常見，比如每年的部委遴選、省直及市直單位遴選、部門遴選等。報名條件也較為寬松，一般隻需要具備2年以上基層工作經曆和2年以上工作經曆即可。

學曆學位考試，在體制内，學曆高還是很有優勢的。尤其是定向選調這類情況，學曆高就有很大的好處，比如博士學曆的選調生能直接定級為正科級幹部，且能分配到城區，以後晉升提拔還能繼續沾學曆的光。因此，如果覺得自己一眼看看到晉升“天花闆”，沒其他辦法的情況下，不如去考個碩、博，為自己“鋪路”。

3.通過功績

即，有為有位，通過做出功勞、績效，為自己赢得更多晉升路上的“籌碼”。

具體哪些方面能出成績、為自己仕途加分？

比如，經濟建設方面、環境治理方面、科研創新方面、單位管理方面等，這些都是看得見、實實在在的成績，隻要成績有了，群衆評價好，領導看得到，晉升提拔方面自然能赢得優勢。

不過，這種晉升方式隻有主要領導才能享受，一般人是享受不到的，就算出了成績，功勞也是領導的。

我們之前有個領導，任職期間，就因為在改善治理城市環境、打造城市名片、招商引資等方面做得出彩，城市煥然一新的同時，他的仕途也越走越寬了。

4.借調

借調有風險，怕就怕上級機關“借而不調”，隻是把你當免費勞動力，結果你任勞任怨、沒日沒夜付出的同時，兩頭落空，晉升提拔還被耽誤了，這是最不劃算的事情。

當然，如果你善于把控住機會、借調前苦練了基本功，借調期間，若運氣好有崗位空閑、能力強、領導非常喜歡，能留在上級機關，把編制調過去。那麼，晉升提拔之路将會更加寬廣，這是十分難得的一件事。

比如，我一個朋友就是通過借調，一步步從鄉鎮到省裡的。在鄉鎮期間，他堅持每天練習寫材料，一年又一年，後來，被借調參加省裡的一次專項活動，因為材料寫得勁道、很符合領導的标準，就被延長了借調期。

這期間，他一直卯着勁，除了完成日常工作外，還不忘開小竈加班練習寫材料，雖然工作上需要的站位、要求比以前更高了，但他寫的材料水平并沒有止步不前。後面剛好有崗位空缺，借調兩年後，成功調去省裡工作了，副處前，都是到點就提。

5.越級晉升

職場上，我們一般都是逐級晉升提拔。

但如果一個人工作表現特别突出、社會影響特别大，在艱苦地區工作、奉獻多年，被上級部門認定“工作特殊需要”，獲得過特别重大榮譽，屬于重要崗位稀缺人才的，可視情越一級提拔。

所以，還是回到了“績”這一點，隻要德、能、廉、勤等都沒問題，自己又特别優秀，那就可以獲得提拔，而且是越級提拔。

總之，在職場，有為者有位，要想獲得晉升提拔，首先自己能力要強、實績要好、作風要良，若能用好借助好考試、公遴選等手段，成長進步自然會更好更快。

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