之前看過很多傳聞說取消編制、同工同酬。

但編制是什麼？

事業編制是：是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

提到事業單位，性質就不一樣啦啊。

前幾天小編看到新聞。

所以說編制這個東西，還是不會那麼輕易消失的。

那麼為什麼那麼多人想要事業編呢？

從一定意義上理解，其實給我的感覺就像是公務員，穩定工作，牢靠保障，即使醫院倒閉了，你也不用害怕，（但是這種公立醫院也是不大可能倒閉的）。

我們能從很小的教育 一直以來的學習目标 就是希望未來有個穩定的工作，所以即使随着教育的普及，越來越多年輕的一代不再拘泥于傳統思想，但事業編依然是我們眼中的香饽饽，三個字：安全感。

體制内，這個組織架構還是比較複雜的

我說一下我通過對身邊的編制内護士了解來做一個大概的理解。

假設我現在成為了一個編制内護士，那麼我基本上也就告别自行車了。

我的的下半生就屬于這個醫院了，從此以後我工作在這，可能我的另一半屬于這，我生孩子在這，看病在這，甚至結束也是在這。

有人會覺得很可怕。

重點在于護士的上升空間很低，和醫生不一樣，醫生即使一直在這個小圈子裡，但他會通過科研、提職稱。然後從一個小大夫，逐步成長為主任醫師，甚至更高的職位，但是護士不是那樣 ，護士純熬年資，而且還不一定會脫離臨床，管理者畢竟是少數。

有些人上了三十年班，還在熬夜班，隻等着退休。

但是在地方考個醫院的護士編制，比考公務員容易多了。

如果你真的說想有個穩定的工作，這個職業是毋庸置疑的穩定啊。

那合同制是什麼？

其實派遣制屬于合同制的一種。

合同制就是沒有編制，你和工作單位的關系是通過勞動合同建立的，就像你去一個公司上班，我們簽合同，是一樣的。

合同制分：與醫院簽合同和與第三方公司簽合同。後者就是派遣制。

所謂派遣，就是一些城市，比如北京，他對一些單位對本單位的外地員工有人數限制，那醫院人員短缺，隻能通過第三方公司，來達到用人目的。

而實際上，你的檔案和人事關系并不屬于醫院，而屬于第三方公司。

通俗來講，是被一家公司雇傭， 這家公司派你去某某醫院上班。

你拿的工資和其他合同工和事業編可能會不一樣，因為你本質上就不屬于醫院。

派遣員工的工資，社保，都是第三方公司來發的。

而且醫院可以随時和你解除這種勞動關系。

但是通常不會，因為，醫院真的缺人。

那麼有的醫院同工不同酬的現象特别明顯，甚至會幹的多，反而拿的少。

那麼有沒有可能從合同轉為編制呢？

有，部分地區可以考編，所以有很多教育機構會有考編培訓。

有的地方的編制是有硬性要求的，比如以我們醫院為例.....就有戶口限制，學曆限制，以及就業的名額限制等等。。。

第一種很好辦，努力就行了，第二種就比較難了，這些屬于硬性指标。

在北京部分醫院，派遣想成為編制，第一步要先用有北京戶口，或取得研究生學曆，具備應屆身份及研究生學曆。

部分本科畢業生也可以在畢業時拿到編制，這都與各地方醫院要求相關。

所以說，在畢業時，能拿到事業編就先擁有他，把選擇權抓在自己手裡，再做取舍。

今天就到這裡。

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