升職加薪應該是每個職場人最喜聞樂見的事情，大家努力工作，辛勤奮鬥就是想着有一天可以升職加薪，實現一下财富自由。

但是事實上很多人總是被動的等待着老闆的“慧眼識珠”，覺得自己辛苦的付出一定可以得到很好的報酬。

可結果往往是等不來自己所想，這個時候難免心中會感到委屈，從而喪失工作的熱情或者就整天想着另尋高就。

相信很多職場人都是這樣吧，在公司裡面兢兢業業地工作了幾年，自以為自己的工作能力還不錯，認為隻要努力工作，老闆總是能看到的，覺得升職加薪這都是老闆考慮的事情。

曾經的我就是如此，從來也沒有想過主動去找領導提加薪的事情，一方面是不好意思向領導提要求，另一方面是害怕與領導進行溝通交流，其實最主要是我不知道如何與領導談升職加薪的相關事宜。、

但好在，有幸遇到的領導都是比較好的，升職加薪确實也沒怎麼操過心。但是身邊确實有很多朋友都經曆過或是正處于想加薪又不知道怎麼提升的境地。

說到底，提加薪是要找對方法，而不是很直白地和領導說：“老闆，我要漲工資”那如何主動跟領導談升職加薪呢？

要先想清楚你憑什麼談升職加薪

首先你要對自己有個清晰的認知，你要先問下自己是否已經具備升職加薪的資格？也就是說，你憑什麼讓老闆同意提拔你而不是别人？因為你最起碼得有一些籌碼去和老闆談升職加薪這件事。

第一、你是否有令人肯定的專業能力？

很多公司會定期的調薪，但是幅度一般都是不高的；或者采用績效考核來給少部分員工升職或加薪。但是對于優秀員工，公司就會積極地鼓勵想辦法留着。

所以，你要有強的專業能力，最好是你會的别人不會；别人會的，你做得更好。當你的可替代性很小的話，就會增加你升職加薪的籌碼。

第二、你是否有足夠的資曆

資曆就是你在這個公司的時間長短，很多公司對升職有規定，比如至少在某個崗位任職半年以上才有資格，這些也是要考慮在内的。

第三、你是否能勝任更高一級的崗位

當你去提升職位或者加薪時，你肯定要具備更高一級别職位相應的能力。

比如你的專業能力、團隊協調、項目管理等各個方面的能力，你要想清楚你與這個崗位的匹配度。而證明這些的就是你過往的工作

成績。

談升職加薪的小技巧

想好了自己是否具備升職加薪的資格之後就要主動出擊争取機會，那麼如何談更有效？

一、選擇合适的時機

談加薪時，一定要選擇合适的時機，不能想起來就去提一嘴。比如公司近段時間的業績量有明顯提升時或者是當下業績完成得比較好。

相比之下，這種情況領導的心情都是比較好的，那你在這個時候溝通漲薪，隻要是在合理的範圍之内，相信領導會考慮的。

二、表明衷心和态度

與領導在談升職加薪過程中，除了要說自己過往成績之外，還有給領導表表态度和衷心。要提出自己的工作規劃以及以後如何更好地發展公司業務。

總之要讓領導覺得，你對公司很忠誠，真心在為公司着想。這樣能讓領導覺得給了你這個機會，那麼日後你會給企業創造更多的價值。

三、說出自己的訴求

不是每個人提升職加薪都能被同意的，即便是當下領導覺得可以給你這個機會，也是需要時間和名額的。

所以，當你和領導談的時候一定提出自己的訴求，讓領導知道我們想要什麼，要清楚地表達你的漲薪需求，不要東扯西扯的說不到重點。

不管最後你能不能談成，也得讓領導心裡知道你有這個訴求，如果他真的覺得你可以的話，時機一到，應該就會幫你推動落實。

在職場上不僅要努力幹活出成績，又要主動出擊去争取，為自己争取該有的利益；但是千萬不要以不給升職就跳槽的威脅方式去跟領導談判，一定要采取更合适和積極的方式去談。

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