俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚擡水喝，三個和尚沒水喝。一隻螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起。”同樣也有“兩隻螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三隻螞蟻來搬米，輕輕擡着進洞裡。”

這兩個簡單而有好玩的俗語告訴我們一個簡單而又深刻的道理:個人可以通過團隊協作完成看似不可能完成的事情。

那什麼是團隊呢？

幾年前大火綜藝奔跑吧兄弟，鄧超一句“we are伐木累(family)”，讓在場的“兄弟團”和導演組瞬間笑噴，這句話雖然很搞笑，恰恰可以回答這個問題。

所謂團隊，是指一群互助互利、團結一緻為統一目标和标準而堅毅奮鬥到底的一群人。團隊不僅強調個人的業務成果，更強調團隊的整體業績。

‘’在新的一年裡我們将有5個成立：1. 成立我們的木材加工中心2. 成立2個客戶組裝基地3. 成立2個分公司或子公司4. 成立一家國際木材銷售、采購公司5. 成立一家木材貿易公司 。發展的機遇就在我們眼前，希望我們全體同仁共同努力，共謀發展，将安捷公司這顆包裝行業的青年之樹澆灌成為一棵茁壯成長的行業大樹從而更好地為公司、為員工謀求發展和福利。‘’這是董事長在安捷包裝2014年尾牙晚宴上的講話。

我們能看出安捷包裝并不是在單打獨鬥，它的背後是千百名安捷人的努力。從2014到2022，有些目标安捷包裝做到了，有些事情安捷包裝正在做，并将一直努力做到更好，最好。

在安捷包裝都會強調應該有團隊協作意識，但究竟什麼是團隊協作呢？

從員工角度來講團隊協作。很多朋友理解的團隊協作會想到，我要做事主動，能夠為團隊承擔責任，不要給别人添麻煩。這樣理解很好，但不完整。真正的團隊協作是可以溝通的、互相依賴的。别人可以依賴你，你也可以依賴别人。很多朋友在後面這一點上會做不好。一個好的團隊是可以互相配合，互為補充，互相依賴，互相扶持的關系。而不是單打獨鬥的個人英雄式的打法。

如何才能更好地發揮發揚團隊精神呢？那就是持續的溝通。團隊沒有默契，就不能發揮團隊績效；沒有交流溝通，就不能達成共識。

當今社會，随着知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競争日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其複雜。面對這些，我們更應該做好以下三點。

（1） 首先做好自己，全力以赴創造個人價值，這是團隊精神之根，人性是自私的，企業必須首先滿足員工的個人需求，同時要求員工做到及做大自己的價值。沒有做好自己，拿什麼去貢獻給團隊，即使有付出、有支付，也是片斷性的，低能量的。

（2） 目标相同、行動一緻、相互支持，顧及大局利益，溝通交流是團隊精神之本。作為團隊，一定要統一目标，在共同目标面前，大局利益才得以明确，個體的利益服從團隊利益的前提是，個人員工看到團隊利益做大後為自己帶來的利益分配，可能是未來利益，也可能是利益的第二次、第三次分配。

（3） 先舍後得、榮辱與共、統一思維、形成合力，這是團隊精神之魂。與團隊相比，團隊還有一個特征，就是統一的價值觀與思維方式，人與人之間的隔閡，可能因利益而起，也可能是性格相異，但更深層次的是思維方式的差别。

最後，跟我大喊一句: 在安捷包裝，we are伐木累！

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