對很多人來說，事業單位是一類金飯碗單位，社會上不論男女老少，對事業單位都有着莫名的向往，更有很多大學生在校期間就開始複習備考事業單位的考試。然而事業單位考試可以說是一個千軍萬馬“争過獨木橋”的考試，其中各種艱難又讓很多學子折戟沉沙，望“編”興歎。大家都知道，事業單位分正式工與合同工，自2016年國家開始對事業單位進行改革，正式工開始逐漸減少，取而代之的将是更多的合同工。
那麼大家知道事業單位的合同工與正式工到底有哪些區别，其中最關鍵的區别又是什麼呢？合同工能否轉正，或者合同工轉正是否有一些便利或者優勢呢？
首先事業單位改革後，合同工和正式工将會同工同酬，所以在待遇方面差距應會該逐步減小，最後應該微乎其微。
合同工和正式工的關鍵區别在于是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指标，也就是是計劃内用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案，享受編制内各類福利待遇；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是托管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的托管費用。當然，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案托管費。
因此，事業單位合同工與正式工最主要，最關鍵的區别還是有無編制的區别。
那麼合同工在工作期間能否轉入正式工呢？事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑隻能是參加事業單位招聘考試；合同工本身不在編，隻有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，隻能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區别，合同工想要轉正的話，隻能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待并把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制内的待遇與福利。
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