在職場，就是從入職到離職的不斷輪回。每一次離職，是一段工作經曆的終點，也是下一段工作經曆的起點，因為你的離職，可能會影響到你下次入職。所以，如果你有離職的打算，别忘了必須要做的七件事。

辭職報告

一、辭職報告

千萬不要僅僅口頭辭職，一定要寫辭職報告。因為辭職報告是明确表達你離職意願的書面文件，隻要領導簽了字，同意了你的離職申請，你就可以根據離職報告中寫明的離職日期離開單位，這一行為受法律保護。

另外，辭職報告的上交，要保留相關證據。如果你是用電子郵件發送的，保留好郵件記錄；如果你是紙質文件上交的，可以讓收件人給你出具簽收單，或是拍個照，以證明你的辭職報告已被接收。這樣，即使單位不同意你的離職申請，你也可以按《勞動合同法》的規定，在提交離職申請後30日（試用期間為3天），無責離開單位。

二、清空電腦裡的個人文件和記錄

工作的時候，電腦也會接受一些私人的信息和文件。最常見的就是微信、QQ等社交軟件的記錄，以及傳輸的文件、圖片、視頻等。通常情況下，聊天内容是被加密的，沒有密碼無法被查看，但傳輸的文件、圖片和視頻，都是直接保存在電腦裡，打開電腦就能被查看。

所以，離職前，要将辦公電腦中有關個人的信息全部清理、删除，以免個人隐私被洩露。

我有一個朋友，做PCB闆LAYOUT設計的，通俗的話就是設計電子線路闆的。由于他平時很少加班，所以他會接一些私活，一般都是在家裡做。但有時候，對方如果緊急需要作一些修改，正好又在上班時候，他也會抽一點空修改一下圖紙。他離職後，這些傳輸的圖紙文件沒有删除，就被公司發現了。公司起訴他洩露公司機密，官司打得他焦頭爛額。

交接工作物品

三、物品的交接

有些人，可能隻有一些辦公用品需要交接。但有些人，可能是很多固定資産的管理人，比如機器、設備、工具等。

在離職前，先要把自己需要交接的物品清單打出來，然後一一找好，能提前變更管理人的，要和接收人一起，提前交接好物品。

在實際交接時，經常會發生物品丢失的情況。所以，我們要提前做好準備，留給自己充足的時間去尋找。否則，到離職時再交接，物品沒有時間去找，可能就得自己掏錢賠償了。

四、寫一個交接說明

一般離職前，我們都有一個交接工作的過程。通常做法就是帶着交接人一起參與自己的工作，在這過程中将工作的要領以及需要注意的問題告訴對方。但由于交接時間不長，可能無法做到面面俱到。

我們可以制作一份交接說明，把工作内容、工作方法、相關聯絡人，以及一些要點都寫在交接說明上。這樣能體現出我們的工作專業性，為自己的工作經曆畫上圓滿的句号，給老東家留下個好印象，也可能為我們未來的職場拓展人脈。

發送離職郵件

五、将離職的情況，告知相關人員

離職可能僅限于部門内部知曉，但工作中，有聯系的人很多。如果我們不把離職情況告知這些人，後續工作中，他們可能還會聯系到你，這既打擾了你後續的工作與生活，也耽誤他們的事。

所以，離職前，可以通過郵件、短信、社交軟件等，将自己的離職日期、工作交接人等信息，告訴相關人員，并向他們表示感謝，感謝他們在你工作中對你的幫助與支持。

六、離職證明

大多數公司在面試或辦理入職的時候，都需要你提供離職證明的，因為這能證明你前面勞動關系的正常結束，為公司規避一些用工風險。同時，離職證明也能從一定的方面證明你的工作背景，省去新單位的背調程序。

所以，離職前，一定要拿到離職證明，并且檢查一下離職證明中的内容是否準确，如之前的工作崗位、離職日期、離職原因等。之前就碰到過一位應聘者，說自己之前是部門主管，但離職證明中顯示他是高級工程師，一個是管理人員，一個是技術人員，相差很大，他很詳細的列舉了很多證明材料，才說服對方HR相信他之前真的是主管。

先找好工作，千萬不要裸辭

七、找好工作

之所以放在最後，是因為這一點非常重要。千萬不要裸辭，因為你在有工作的時候，去找工作，會明确地知道自己要尋找的，是更好的機會。一旦你沒有工作了，在經曆一段時間後，你可能隻是為了找到一份工作。

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