“做廣告不建議考研，大三大四趕緊去實習。”

“進内容行業不要怕‘卷’，條條大路通羅馬。”

11月4日，全網粉絲超200萬的自媒體KOL姜茶茶和新榜研究院執行院長夏之南做客BOSS直聘直播間，向上萬大學生介紹進入内容行業的訣竅。

據了解，這是BOSS直聘自“青年職上”2021年大學生秋招季開啟以來，舉行的第七場直播活動。每個周四，都有20多家知名企業來到BOSS直聘直播間，實時收簡曆并回複大學生的問題。本期内容專場，25家企業為大學生帶來了146個崗位，覆蓋12座城市。

作為一門古老的行當，内容行業向來是文科生追逐的熱門行業。但在新媒體時代，做内容早已不再是文科生的專利。學醫學的，學計算機的，學化學的……仿佛隻要會寫文章，就能進入内容行業。

低門檻導緻大量畢業生湧入這個行業，企業的招人難度也與日俱增。到底什麼樣的人适合做内容？不同企業對内容人才的需求有什麼不一樣？直播拉近了大學生和企業的距離，提高了他們的“相親”成功率。

BOSS直聘秋招季主會場

大咖在線輔導應屆生求職

“不要被專業所限制”是姜茶茶在直播間給大學生的第一個忠告。

在BOSS直聘直播間，姜茶茶以親身經曆告訴大學生，廣告公司招人時并不看重是否專業對口，“學物理的可以寫文案，導遊專業的人也能做AE。”

相比漢語言文學、新聞傳播等科班專業出身的人，其他專業的畢業生優勢在于視角更多元，更能給公司帶來新鮮血液。以姜茶茶為例，曆史專業畢業的她，早期就是憑借給詩詞、成語做出新解讀在網上成名。深厚的曆史功底和天馬行空的想象力碰撞，讓人耳目一新。

專業不是重點，那想進入内容行業最重要的特質是什麼？姜茶茶認為，一個好的内容創作者，一定是熱愛生活的人。平時多讀多看，多觀察生活，隻有對生活有敏銳洞察力，才能寫出直擊人心的文案。

新榜研究院執行院長夏之南從另一個角度回答了這個問題：想進入内容行業，綜合能力很重要，要成為“T字型人才”。

首先，要找到自己熱愛且擅長的領域。擅長寫作、有獨特觀點的人可以去做文案編輯，願意學習拍攝和剪輯的人，可以去做短視頻；喜歡與人溝通的同學，可以去做主播。一個優秀的内容人一定要有自己的核心競争力。

在有一個突出的長闆之外，其他方面的能力也不能有短闆。寫文案的人要懂一點拍攝技巧，拍短視頻的人也要有基本的文案撰寫能力。“一專多能”的人才在内容行業是最吃香的。

最後，對大學生而言，一個拿得出手的作品将會是進入内容行業的敲門磚。如今生産内容的門檻越來越低，如果想進内容行業，完全可以自己開一個賬号。不管是開公衆号還是運營B站号、抖音号，大學生可以在嘗試的過程中逐步找到自己的優勢領域，同時為今後的求職積累作品。

146個内容崗尋應屆生

大學生群體人才濟濟，招聘内容人才的公司也越來越多。此次内容招聘專場，就有來自12個城市的25家企業，給大學生提供了146個内容行業的崗位。

在夏之南看來，如今内容行業一個明顯的變化是“産業 新媒體”。越來越多的企業選擇自己做新媒體，他們也需要大量内容人才。以這次的内容專場為例，覆蓋的企業不僅有萬合天宜這類傳媒公司，也有自如、易車等細分行業的領頭羊。

企業多，崗位也多。除了内容創作崗，内容背後的崗位同樣需要人才。以内容營銷為例，KOL投放、信息流廣告、媒介策劃……一個KOL背後，有無數幕後工作人員在努力。

相比其他行業，内容行業招聘的特點是，人才多，企業也多，且招人沒有硬标準，看似大同小異的招聘要求背後，企業需要的可能是完全不同的人才。比如同樣是招内容編輯，汽車公司會更看重專業性，而MCN則更看重網感。

這也是内容行業非常适合直播招聘的原因。一位參與直播的招聘負責人表示，傳統的卡片式招聘啟事展現的信息有限，很難用短短幾行字寫清該崗位的特色。直播相當于在求職者投遞簡曆前，細緻地講述了一遍該崗位的需求，能幫助求職者更好地了解企業，實現精準投遞。

除了拉近求職者和用人單位的距離，直播招聘的另一個優勢是可以實時反饋。傳統的線下招聘場景裡，企業宣講人很難顧及到每位求職者，應屆生投了簡曆大多石沉大海。但在直播間，BOSS們可以在線回複大學生投遞的簡曆。許多公司當天就會給回複，不管是否通過。

據了解，本次内容專場是BOSS直聘“好offer周四薦”欄目中的一場。此次校招季直播系列活動由BOSS直聘與教育部“24365校園招聘服務”聯合開啟。接下來，BOSS直聘還将開設女性專場、求職跳槽專場等多個直播專場。

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