勞動價值和要素價值?最近對于資本家榨取剩餘價值和剝削的讨論非常多，辯論十分非常激烈，本人在民營企業打工多年，也承擔過一些管理職責，對員工訴求和老闆的追求都有很深的認識，今天我也想就這個話題談談自身的認識，下面我們就來說一說關于勞動價值和要素價值?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

勞動價值和要素價值

最近對于資本家榨取剩餘價值和剝削的讨論非常多，辯論十分非常激烈，本人在民營企業打工多年，也承擔過一些管理職責，對員工訴求和老闆的追求都有很深的認識，今天我也想就這個話題談談自身的認識。

我們每個人都在政治課本裡學習過馬克思關于勞動價值、剩餘價值和剝削的理論，但是課本裡從來沒有明确定量解釋過勞動價值如何計算，隻是把勞動時間作為勞動價值的衡量标準，我們既然要讨論剩餘價值和剝削，首先要能定量的知道勞動價值是多少，這樣用工資收入減去勞動價值才能得到剩餘價值，才能算出被資本家剝削了多少。但是非常遺憾，沒有任何理論、任何制度以及任何法律對此作出解釋和規定。首先用勞動時間作為衡量标準沒有任何問題，但更為重要的是如何獲得單位時間的勞動價值，很多國家通過法律規定了最低每小時工資，我們國家各地也出台了最低工資，但它隻是每小時勞動的最低價值，還是沒有完全解決問題。其實勞動的價值應該和對社會的貢獻度直接相關，你的貢獻大，勞動價值就高，貢獻小勞動價值就低。

舉幾個例子：中國的農民人均2畝耕地，畝産1000斤，一斤糧食賣2元錢，農民的人均年收入就是2000元，再減去種子化肥等成本，他一年的勞動價值隻能是不到2000元。所以如果中國的農民數量不能減少95%以上，任何三農專家和三農政策都不能解決農民富裕問題，除非糧食能賣到200元一斤！而一個産值幾億、産品毛利幾千萬，幾百人的化工企業，單人産生的年效益可以達到10萬元，從中扣除稅收、銀行利息和資本回報，工人的月收入大約幾千元，要遠遠高于農民，因為工人為社會貢獻的價值比農民高的多。衡量對社會貢獻的主要衡量标準就是：這個社會願意出多少錢購買你的産品和服務，這一點你說了不算，國家也說了不算，隻有購買者說了才算。

再舉一個容易理解的例子：一個理發師為小區居民提供理發服務，他制定的價格必須讓消費者接受，他才有機會提供服務，才能體現勞動價值，比如理一次發10元錢，他一天可以為30位顧客理發，扣除一些小成本，那麼理發師一天的勞動價值就不會超過300元，這是沒有經過任何剝削的勞動價值，那麼當一個大的美發店營業時，聘請理發師時也會按照每天‪250-300‬元，每月6000元左右（22天工作）發工資，如工資太低，理發師就不幹了，他會甯可在社區擺理發攤。你看到了吧，美發店想剝削理發師可沒那麼容易。但是由于美發店還提供染發燙發等服務，再加上服務環境更加舒适，使得收費有所提高，這樣每一位理發師創造的收入可以達到每天600元，那多出來的300元是否屬于剩餘價值？以我的理解這就不能算剩餘價值，因為理發師已經得到了他的勞動價值，多出來的收入與門店位置、裝修檔次還有會員營銷等關系更大。

另外，勞動的社會需求和勞動的替代性對勞動價值的影響也非常大，比如說某一地區工廠裡的裝卸工，他的勞動價值和附近的物流企業的裝卸工就比較接近，如果這個地區經濟發展很快，生産和運輸量猛增，裝卸工人手不足，這時候裝卸工的收入會提高很快，反過來如果經濟不好，裝卸工作量不增反降，裝卸工人人面臨失業風險，這時其收入很難上漲。另一個決定勞動價值的關鍵因素就是裝卸設備帶來的勞動力替代作用，如果一套自動化的裝卸設備可以替代50名裝卸工人，那麼這套設備每年的使用和維修成本基本上就會成為50名裝卸工人的勞動價值标準，也會成為這50名工人的收入上限。我曾經服務過的企業，在做投資決策時經常會對比投資昂貴自動化設備，和投資非自動化設備同時增加用工的成本，答案往往是增加資本投入，減少用工數量。你看，企業甯可選擇使用機器，不剝削工人！實際上如果企業既不想投入設備又想嚴重壓低裝卸工的工資也是很難辦到的，因為如果你給的工資太低，工人們會去别的工廠、别的地區，甚至去幹别的工作。

下面再說說專業技能對勞動價值的影響，比如說醫生這個職業，需要更長的學習時間以及實習時間，才能上崗，成為醫生前很高的學習能力和教育投入，這就要求其有較高的收入回報，否則根本沒有人願意學醫，我們現在給醫生的合法工資收入并不高，因此導緻了很多屢禁不止的灰色收入。醫生治病救人，并且承擔者極重的精神壓力，工作時間也往往長于其他行業，醫生絕對是一個令人尊敬的職業，也絕對應該獲得高收入。

下面我想再談一個有趣的例子：住家保姆的勞動價值有多大？為什麼美國的住家保姆一個月掙幾千美元，而中國的隻能掙幾千人民币？她們的工作技能、勞動時間不都是一樣的嗎？沒錯，雖然勞動時間和勞動技能一樣，但她們提供的服務價值不同，多麼奇怪，是不是？仔細想一想，住家保姆保姆提供服務的核心是什麼？是節省了雇主的時間，節省了雇主多少時間，就是她做了多少貢獻。美國雇主的平均收入比中國雇主的平均收入高了好幾倍，所以美國保姆貢獻的時間價值就是中國保姆的好幾倍！這樣是不是容易理解了？告訴你一個秘密，如果你拿這個問題去問專家，我保證十個裡有九個解釋不清楚！

我再舉一個争議比較大的極端例子：就是明星的收入，明星的勞動價值是多少？這個問題恐怕誰也回答不上來，隻有觀衆可以給出答案，就是說如果全國人民都喜歡看，喜歡聽，他的貢獻就是巨大的，給十四億人民帶來了享受，你說他的貢獻大不大？哪怕是隻有10%的人喜歡也絕對是不得了的！所以你看，不論是到那個國家，那些演藝明星、歌星還有體育明星，都有着天文數字的收入。這些明星們剝削什麼人了嗎？肯定是沒有，收入那麼高合理嗎？對不起，很合理，就是因為那麼多人買他的專輯，看他的電影，看他的比賽，他為社會提供了比别人多得多的服務！以此類推到一些網紅、大V的收入也是一樣的道理。

最後一個例子，美國有一個天才工程師，創辦了一家公司，員工隻有自己一個人，他開發了一個網頁分析軟件，可以幫助企業優化自己系統，這個軟件放在公司自己網站上，客戶可以自行訂購、下載和付費，工程師自己什麼也不用幹，最後他賺到了1億美元！他剝削什麼人了嗎？肯定沒有。他是不勞而獲嗎？肯定不是，他做了那麼少的工作就賺了這麼多的錢合理嗎？還是那句話，對不起，很合理！就因為他開發的軟件幫助了成千上萬家企業，社會貢獻特别大，他的勞動價值特别大，是不是不可思議？

收入比較高的專業性比較強的職業還有大學教授、律師、企業高管、投行人士、會計師等等，如果你仔細分析，都是因為這些職業對專業能力的要求更高，對社會所創造的價值更大而已。我在教育子女時總是在說，将來一定要做一個對社會貢獻大的人，不要考慮掙錢的事情，因為隻要你做出了大的貢獻，收入會随之而來的。

200年前馬克思提出了剩餘價值和剝削理論，其實有着其特定的時代背景，當時工業革命剛剛興起，工人階級和資本家成為矛盾的兩大主體，當時工業産品普遍盈利，而且勞動價值在産品價值的比重比較高，由于保護勞動着的法律體系建設嚴重滞後，資本家的支配權力過高，因此産生了嚴重的階級對立。但是世界發展到今天，社會分工已經高度發達，純粹的工人階級在很多發達國家已經不是最大的勞動群體了，各國也都普遍制定了一系列保護勞動者的相關法律，同時随着勞動生産率的提高，普通員工的收入也達到了中産程度，生活有充分保障，勞資關系已經極大的緩和，在這樣的時代背景下，馬克思的剩餘價值和階級鬥争理論也是應該繼續完善和發展的。

下面我想談一下，為什麼目前在中國的制造業和建築業，有那麼多人感到自己被剝削呢？（在服務行業不太明顯）我覺得有兩個原因，一個是與發達國家相比，我們國家制造業技術水平和管理水平還是很落後的，我們的勞動生産率隻有人家的幾分之一，有些企業甚至是十分之一都不到，所以别人一年掙幾萬美元，我們隻能掙幾萬人民币，其次就是法律體系不健全，特别是執行方面不到位，存在違法用工和侵害職工利益的情況，特别是農民工更容易受到傷害，這絕對是應該去鬥争的，怎麼鬥争呢？就是用法律武器，現在的社會環境下，員工告企業基本沒有敗訴的。

最後我想說，第一，作為企業如果合法用工，嚴格執行簽訂和執行勞動合同，按照規定繳納五險一金，我們就不應該指責企業剝削員工剩餘價值，因為沒有理論依據和法律依據支持這一點，第二，如果企業利用欺詐手段、不執行勞動合同、不繳納五險一金，那也不是簡單地指責其剝削工人剩餘價值了事，而是應該拿起法律武器與之進行鬥争，法律一定是站在員工一方的。（我所在的企業也因工傷和辭退等原因和員工打過幾場官司，結果是無一勝訴）第三，我相信随着中國制造業的升級換代，随着法律體系的不斷完善，普通勞動者的收入肯定會不斷提高，逐步接近甚至趕上發達國家的水平。

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