在職場中摸爬滾打過的過來人，都很清楚，人們口口相傳的高考能決定一生命運的話并不全對。事實上，高考并不能一錘定音，選擇學校和專業也很重要。

很多人當年高考成績可能并不理想，但因為選對了學校或專業，畢業後再趕上好的就業趨勢，一樣能成功逆襲。

應屆畢業生們，在即将畢業前都會為求職做規劃，這些職場小白們第一個想法，就是削尖了腦袋想進大公司，原因很簡單，大公司有誘人的高工資，好待遇。

人人想有更好的發展并不奇怪，但大公司的招聘通知一經發出，才發現，多的是你不知道的事。

大企業招聘向來專業而且嚴格，比亞迪作為其中一員也不甘示弱。

比亞迪校招的“網紅薪資單”火了，打開這份校招薪資單，首先給人的第一感覺就是專業！

在這份十分詳細的薪資單上我們可以一目了然地看出，比亞迪将全國高校直接劃分出4個學位，16個類别。

并且每個學位和專業相對應的工資直接被列出。可謂是相當公開透明。

在仔細揣摩這份詳細的薪資單，不難發現，想賺比亞迪的每一分錢，其實都是學曆和專業的無形較量。

企業會根據每個人的能力和産出的效益，來劃分不同的薪資标準。普通用人單位和大公司之間，也會有薪資待遇上的明顯差距。

從比亞迪這份薪資詳情上可以看出差距。目前在二三線城市，一個普通本科畢業生的平均工資水平，基本都在三四千左右上下浮動。

而在比亞迪，一個雙非本科生就能達到年薪近9萬，這差距有多明顯，一眼便知。

雙非碩士和211、985高校畢業的本科和碩士的薪資待遇甚至更多。這就是求職者擠破頭也想進大公司的最重要的原因之一。

拿互聯網公司舉例，互聯網公司的加班向來強度很大，每當夜幕降臨，那高聳林立，徹夜亮燈的大樓就是互聯網大廠工作節奏和加班強度的真實寫照。

長周期的加班節奏已經讓人難以呼吸，假設薪資待遇再不跟上，那用人單位怕是要想辦法自我救贖了。

除了加班強度大，就是大公司之間全是高手對決。拿互聯網大廠來講，各家單位的招聘天平都會像985、211衆多高校傾斜，知識改變的不僅僅是命運，還有錢包的厚度。

高校畢業的學生，無論是從學識上還是專業能力上都更勝一籌，不拿高薪說不過去。

當一個用人單位這些有能力的人占多數，大公司的整體薪資待遇比普通用人單位高一大截在正常不過。

高考作為人生重要的分水嶺，成敗似乎已經定型。但如何在高考中選擇好的學校和适合自己的學校，比亞迪這份招聘薪資清單，給了一個很好的參考。

不難發現，好的學校就是一把“金鑰匙”，當所有畢業生都剛剛踏出校門，企業沒辦法更準确地評判一個人能力高低的時候，學校和學曆就能體現它的價值。

學校和學曆作為一塊相對公平的“敲門磚”，是可以開啟通往優質用人單位的大門的。

學曆與薪資的關系，不單是體現在大公司和普通用人單位中，哪怕是公務員的篩選，對于不同學曆也會區别對待。

這就是教育成本。接受的教育程度越高，就會越有價值；學校和專業越好，就越能在求職中被加分。

比亞迪的就業機會或許很好，但就算沒能就職比亞迪，也不用氣餒。不同企業，不同崗位之間，有能力的人比比皆是，在現有工作中該如何提高自己的能力，才是最重要的。

是否進入大公司并不代表能力的強弱，在一份工作中，能否實現自身價值，更應該被看重。

在2022年高達1100萬畢業生即将襲來的就業浪潮中，我們要清楚地知道，想要謀求一份好工作，賺更多的錢，首先學曆是基礎，但空有一張文憑，并不能為自己保駕護航，更多的是要提高自身能力。

當學曆和能力相輔相成，才能在一份工作崗位中成為企業中的佼佼者。

今日話題：關于比亞迪按學曆和專業發放薪資，你對此怎麼看？

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