2022年3月起，部分地方退休年齡有新規，既有延遲退休又有提前退休，這個消息是真的，有哪些地方呢？哪些人會受到影響呢？

延遲退休年齡，一直是大家熱烈讨論的話題，如何延遲退休呢？“十四五”規劃和2035年遠景目标綱要明确提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則，逐步延遲法定退休年齡，換句話說，就是漸進式延遲法定退休年齡。其中，人口大省、經濟強省：江蘇省，在全國範圍内率先推出企業職工延遲退休方案，拉開全國延遲退休的序幕。根據江蘇省人社廳近日發布的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，新辦法共35條，明确從2022年3月1日起執行企業職工延遲退休新規。

延遲退休

說到退休年齡，目前公認的是“男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。”但是，這裡面還涉及到不同退休情形，退休年齡界定比較模糊。從江蘇省實施辦法來看，對退休年齡的界定很用心，重點是第十三條：細化規定了女工人按照女幹部退休年齡執行的條件，以及女靈活就業人員和女失業人員按女工人退休年齡執行的條件，并創新規定了延遲退休政策，這也是全國首創，換句話說，既有延遲退休又有提前退休新規。

比如說女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行，也就是退休年齡為55周歲，換句話說，從50周歲起，延遲退休5年；符合特殊工種退休或病退要求的職工，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲，也就是提前退休5年；曾為原固定工作的，或者原在國有企業工人崗位上工作的女職工，退休年齡為50周歲。

退休

對于延遲退休，江蘇省規定有鮮明的特點，不是想延遲退休就能延遲退休的，需要滿足三個條件：3月1日起，本人申請、單位同意、人力資源社會保障行政部門備案，延遲退休年齡不少于1年。本人申請意味着彈性實施，不搞一刀切，尊重每個職工的退休利益；單位同意意味着存在勞動關系，非勞動關系不參與延遲退休；備案意味着延遲退休需要審批，經人社局同意後，延遲退休才能成立；延遲退休不少一年，意味着大步調整，不是利用三個月、五個月過渡到新的退休年齡，而是直接延遲退休一年以上。總體上，江蘇省企業職工延遲退休政策既有彈性又很大膽。

延遲退休呼聲最高的，應該還是有一技之長的企業職工，他們有豐富的專業技術經驗，越幹越吃香，在單位也是“香噴噴”的存在。延遲退休，對單位而言，可以最大程度發揮他們的專業特長，避免人力資源浪費，提高單位經濟效益；對于個人而言，好處更多，除了領工資外，還可以增加工齡，增加養老保險個人賬戶總額，提高養老金水平，對于國有企業職工，還能多領一些住房公積金和企業職業年金。因此，有一技之長的企業職工，受益最大。

延遲退休反對聲最大的，應該是從事體力勞動的靈活就業人員以及失業人員，他們多數是打零工，收入少，最大的期盼就是早點退休，拿到養老金，頤養天年。所以說，彈性退休非常必要，這次江蘇省“自主申請”原則，非常人性化，值得稱贊，充分尊重每個群體的退休利益。

養老金

總之，延遲退休真的來了，江蘇省延遲退休新規隻是其他省份延遲退休的一個縮影，值得借鑒，但不代表其他省份沒有自己的鮮明特色，我們拭目以待吧！

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