随着企業對于軟件質量的重視，軟件測試工程師倍受青睐，對于求職者的要求也在提高，不僅要求求職者具備紮實的理論功底，還要有豐富的實戰經驗，這就給軟件測試工程師求職增加了難度。簡曆面試，發現還是有不少人思路不是特别清晰，也不知道該如何準備一次完美的面試。下面總結了關鍵的問題相信能夠給自己的面試帶來很大的幫助：

（心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要），自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發現很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經曆，但是實際上一方面過去的經曆沒有很好的讓人發現優點。其實面試好比相親，你想說什麼不重要，重要地是人家想聽什麼。

比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX，很高興能獲得這次面試機會，今天來面試是想證明自己是最合适的人選，另一個方面是獲得您的認可，結合我過去的工作和學習經曆，我自信我能符合咱們公司的認可，接下來您看是我繼續介紹我做過的項目，還是您問您關心的問題？” 

（項目經驗直接決定一個人能否勝任一份工作，企業更應該看重一個人解決問題的思路和具體能力），項目介紹部分最重要的思路是應該先整體後局部，介紹整體的時候要有量化的數據（從項目度量的五大維度：規模，包括項目代碼規模，需求規模、用例規模，工作量，進度，質量和成本），然後是整體的測試流程，然後再是角色與職責，接下來是項目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困難時、最差的是，最後是心得體會。

測試基礎面試題

性能測試面試相關

接口測試面試相關

自動化測試面試相關

軟件測試工具

軟件測試實戰

計算機及Linux面試相關/Python編程 數據結構/MySQL數據庫面試題（這三這隻要熟悉就行了）

下面我整理了6道應該是最容易問到的測試題目。

1、軟件生存周期及其模型是什麼? 　　答：軟件生存周期(Software life cycle)又稱為軟件生命期，生存期。是指從形成開發軟件概念起，所開發的軟件使用以後，知道失去使用價值消亡為止的整個過程。一般來說，整個生存周期包括計劃(定義)、開發、運行(維護)三個時期，每個時期又劃分為若幹個階段，每個階段有明确的任務。

2、軟件配置管理的作用?軟件配置包括什麼? 　　答：軟件配置管理(Software Configuration Management，SCM)是一種标識、組織和控制修改的技術。軟件配置管理應用于整個軟件工程過程。在軟件建立時變更是不可避免的，而變更加劇了項目中軟件開發者之間的混亂。SCM活動的目标就是為了标識變更、控制變更、确保變更正确實現并向其他有關人員報告變更。從某種角度講，SCM是一種标識、組織和控制修改的技術，目的是使錯誤降為最小并最有效地提高生産效率。軟件配置包括如下内容：配置項識别、工作空間管理、版本控制、變更控制、狀态報告、配置審計。

3、你們公司測試的一個基本測試流程是什麼? 　　答：首先會召開需求分析會議，參加人員有産品、開發和測試，主要是探讨需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。

4、測試用例是什麼?編寫測試用例時會用到什麼方法? 　　答：測試用例是為實施測試而向被測試系統提供的輸入數據、操作或各種環境設置以及期望結果的一個特定的集合。測試腳本是為了進行自動化測試而編寫的腳本，測試腳本的編寫必須對應相應的測試用例。 　　測試用例的方法有兩種，白盒測試：邏輯覆蓋、循環覆蓋、基本路徑覆蓋;黑盒測試：邊界值分析法、等價類劃分、錯誤猜測法、因果圖法、狀态圖法、測試大綱法、随機測試、場景法。

5、如何提交高質量的軟件缺陷(Bug)記錄?

6、簡述BUG 管理工具的跟蹤過程 　　用 Bugzilla 為例子 　　測試人員發現了 BUG，提交到 Bugzilla 中，狀态為 new，BUG 的接受者為開發接口人員;開發接口将 BUG 分配給相關的模塊的開發人員，狀态修改為已分配，開發人員和測試确認BUG。如果是本人的 BUG，則設置為接收;如果是别的開發人員的問題，則轉發出去，由下一個開發人員來進行此行為;如果認為不是問題，則需要大家讨論并确認後，拒絕這個 BUG，然後測試人員關閉此問題。 　　如果開發人員接受了 BUG，并修改好以後，将 BUG 狀态修改為已修複，并告知測試在哪個版本中可以測試。測試人員在新版本中測試，如果發現問題依然存在，則拒絕驗證;如果已經修複，則關閉BUG。

軟件測試2022最新最全面試題

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1.為什麼想進本公司，了解業務嗎？

2. 怎樣看待加班問題？

3. 為什麼從上家公司離職？

4.為什麼選擇測試這一行？

5.還有什麼想要問我的嗎？

6.測試看重什麼能力

7.之前實習收獲了什麼

8.項目中收獲了什麼？

9.你的期望薪資是多少？

10.談談你對跳槽的看法？

11.你最擅長的技術方向是什麼？

面試官一般會問，您還有什麼想問的嗎？還有什麼想了解的嗎？

基本的思路應該分三種情況

第一種是面試官對你滿意，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝，然後積極主動的問題，比如，非常感謝您給的這次機會，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什麼時候，我應該再做哪些方面的準備。

第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋，這個時候說不說很重要，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個機會，坦白地說我對自己今天的面試表現不是非常滿意，還可以表現得更好，但是如果我還是非常想得到這個機會，您能否給我一些建議。

第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現一個人的風度。基本的思路是，不管怎麼樣，還是得感謝您給的機會，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果将來我還想來咱們公司面試，您能否給點具體建議

面試是一個相親的過程，相親的成敗取決于很多要素，但是好的、充分地準備，能夠讓我們更加從容地和主動的去面對壓力與挑戰，而不是簡單地把自己變成超市裡面的菜，供人挑選。

在面試的過程中，從回答問題的方式，就可以看出這個人是否有自信，是否敢于承擔責任。當然，良好的準備才是打赢勝仗的基礎，而隻有知己知彼，才能百戰不殆。如果對軟件測試有興趣，想了解更多的測試知識，解決測試問題,以及入門指導，幫你解決測試中遇到的困惑，我們這裡有技術高手。如果你正在找工作或者剛剛學校出來，又或者已經工作但是經常覺得難點很多，覺得自己測試方面學的不夠精想要繼續學習的，想轉行怕學不會的，可以點下面名片。希望也可以幫助到你！

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